年終將至，上班族最期待的除了年終獎金以外，還有些人會計畫年後離職，不過根據人力銀行發現，有26.2%的人在年前就有想離職的念頭，甚至有15.1%的人已經悄悄投出履歷，對此人力銀行分析，最大因素還是薪資不如預期，但如果年終將金發放也不佳的話，恐怕就會成為決定離職的關鍵因素。
企業如果想加薪留才 員工期望可加7千元
打開求職網投履歷、找工作，不少上班族開始蠢蠢欲動，計畫離職或轉職，根據人力銀行調查，有26.2%的上班族在年前就想換工作，只是還沒開始行動，23.%5是有喜歡的工作才會換，19.3%還是想等年終落袋再觀望，但也有15.1%的人已經投出履歷，6.7%的人已經確定要換工作，至於完全不考慮的只有4.2%，也就是說有4成8的人已經在轉職的路上。
不少人已經計畫轉職。圖／台視新聞有年前轉職民眾表示，會想換工作是因為主管的惡意逼退，還有職場霸凌的問題，另外也有人是受不了責任制的加班。
不過，若是公司加薪慰留，有27.3%的員工認為至少需要加5001到8000元，25.4%是加多少都不願意留，還有17.5%的人表示要加3001到5000元，平均下來員工會期望加薪6958元，才會留在原公司。
平均要加薪近7千元，才能留住人才。圖／台視新聞5成5因年終不如預期想離職 盼合理基期2.2個月
對此人力銀行公關經理曾仲葳說，各行各業想要轉職的人都蠻多的，近期內需市場蠻旺盛，所以很多餐飲業者都祭出至少保底4萬，還有業績獎金等，盼吸引同產業但薪水沒那麼好的人投入。
大部分離職原因還是和薪資脫不了關係，人力銀行也統計，如果年終獎金不如預期，有54.6%的人就會想要換工作，認為合理的年終平均要有2.2個月才行，不管是年前還是年後轉職，最重要的還是要衡量自身條件，全面評估後再做決定。
台北／劉芝宇、張士奎 責任編輯／林均