電子產業逐步走出景氣寒冬，各大企業陸續祭出各招留住人才！廣達最新啟動加薪制度，依照職等不同調整金額，8職等可以加薪3000元，還能夠「彈性上下班」增加人才留任的誘因。根據證交所統計數據顯示，廣達非擔任主管職務的員工平均年薪超過150萬元，是電子五哥的第一名，仁寶則是排名第二。
助員工抗通膨！廣達全員加薪 8職等月多3千
全球通膨吃的、用的全都貴桑桑，人人都想加薪，代工大廠廣達最新啟動全體員工的加薪計畫，依照職等不同調整金額，8職等可以加薪3000元，甚至加碼祭出可以彈性上下班的福利，讓其他企業員工好羨慕。
民眾表示，「（希望調薪）3%到5%吧」、（希望有）旅遊津貼吧，因為現在開放旅遊，希望旅遊津貼可以多一點」、「加薪還是最主要的，其他福利也都只是點綴，有了錢想要做旅遊，或是個人做運用比較實際。」
也有人認為，「我覺得對初級工程師來說，他們會期待，比較高的調薪幅度，因為科技業工時相對長，因為責任制，我覺得他們應該要有更較往年更高的調薪幅度，（明年）提升專業能力，然後跳槽這樣。」
根據證交所公布資料，廣達2022年平均非主管員工，年薪就超過150萬元，位居電子五哥第一名，仁寶去年平均年薪也高達135萬位居第二、緯創則是以131.8萬元位居第三、第四名和碩接近130萬元、英業達則是位居第五有102萬元。
電子五哥2022年員工年薪排行。圖／非凡新聞科技業迎觸底反彈！ 企業搶才拚調薪比福利
隨著明年景氣將逐步回溫，科技業有望迎來新一波訂單，要留住人才提升公司福利是重要解答。
人力銀行發言人楊宗斌表示，「科技業景氣即將觸底反彈，所以預估明年可能有景氣復甦，接單回溫的情況下，比較擔心缺工情況，所以陸續最近科技業都有都有加薪的情況，準備要留才跟業界搶才，畢竟要留才、搶才以及抵銷物價上漲的話，這個全面性調薪的方式，會比單純的給獎金跟分紅方式來的好。」
近年來少子女化，加上國外大廠來台挖角，搶才成了企業難題，想要留住優秀的人才，台灣科技大廠要用更優渥的薪資和福利，鎖住員工的心。
台北／葉芳吟、蘇韋銘 責任編輯／曾以馨