台灣高鐵公司今（17）天宣布，啟動2024年度員工調薪作業，目前已研議具可行性的調薪方式，將於規劃完成提報董事會討論通過後，正式對全體人員公告、實施。自2015年以來，高鐵9年已7度完成調薪，如今再宣布2024年度調薪規劃。
高鐵表示，公司每年定期依據國內外政經環境、公司經營條件、市場競爭力以及同仁績效表現等綜合因素，規劃辦理員工調薪作業。自2015年迄今，9年期間已7度完成調薪作業，累計調薪幅度達21.92%。
而今年以來受惠於疫後台灣社會經濟活力快速復甦，高鐵旅運持續穩定增長，但是營運同步受到國內外政經情勢快速變遷、通貨膨脹、利率調升及物價上漲幅度加劇等變數影響，致使經營環境及員工調薪規劃作業須納入更多複雜因素。
不過，本於照顧員工、激勵士氣之用心，高鐵公司將循公司治理程序，辦理2024年度員工調薪作業，目前已研議具可行性之調薪方式，並將於規劃完成提報董事會討論通過後，正式對全體同仁公告實施。
高鐵表示，儘管過去三年疫情嚴峻，一度衝擊高鐵營運，但仍於疫情期間堅持維護員工權益，將員工視為公司最珍貴資產，未曾因疫情影響實施裁員或無薪假等措施。
儘管疫後國內外政經環境依然充滿挑戰，但高鐵仍將本於「永續經營」的企業理念，致力提升公司經營績效及市場競爭力，進而增進員工福祉、創造優質勞動條件，為同仁爭取更加優厚之薪資待遇及勞動條件。
責任編輯／陳盈真