疫情後不少產業出現缺工問題，人力銀行調查，有高達6成7的民眾，曾因為想請假而被主管刁難或質疑，還有人表示，曾經想請長假，但被主管給勸退。主管不給請假的主要原因是人力不足，以及會加重其他同事工作量，讓不少上班族根本不敢請假，但勞動部提醒，如果員工按照流程且有正當理由請假，雇主卻不准，恐怕會觸法。
人手不足、加重同事工作量 請假遭主管擋下
上班族在辦公室忙著接電話、處理公務，但工作累了，偶爾也會想給自己放假充電，不過近期根據人力銀行調查，發現有高達6成7的上班族，曾經因為想請假而被主管刁難。
就有上班族受訪表示，「我老闆說不能請假，我問為什麼？他說因為我沒有面對面交接，我說我會線上交接好，但他還是說不行」。
也有人說，「我們公司人力比較吃緊，很難休假，公司會要求把年假、特休，拿來抵掉颱風假，就會覺得不開心」。
攤開數據來看，有67.2%的人曾被刁難或質疑，有請超過兩週以上長假的占比只有15.7%，至於請假被主管質疑或刁難的原因，超過六成是部門人手不足，近五成是因為擔心會加重同事工作量，還有45.1%則是因為覺得自己被主管討厭而不敢請假，還有25.4%被要求全心投入工作。
有假不能休？上班族有超過半數遇到請假被質疑或刁難。圖／台視新聞員工正當請假雇主卻不准 勞動部提醒恐觸法
但雇主留意，如果員工有正當理由卻不准請假，恐怕已經觸法！人力銀行公關經理曾仲葳表示，員工有事情要處理，而且是有正當理由的情況之下，雇主是不得用任何理由拒絕員工請假的。
勞動部也說，如果雇主沒有給勞工特別休假，婚喪事病假，依法可以裁罰新台幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰。
勞動部提醒，依法勞工可以請事假、病假、喪假等等，如果員工照流程請假卻被刁難，可以跟勞工主管機關申訴，捍衛自身權益。
台北／綜合報導 責任編輯／林均