藥師人力分布不均！醫院輪班+薪資差異逾半藥師在診所、藥局

台灣執業藥師人數逐年攀升，藥師的整體人力並不缺，但嚴重分布不均，藥師公會全聯會指出，主因是在醫院跟社區藥局的薪資待遇，年薪可差10萬至20萬元。另外，去年爆發至今的護理師人力荒，政府單位祭出解套方案，衛福部長薛瑞元表示，希望將公職護理師比例提高至50％，帶動整體薪資成長，預計明年起實施。

醫院輪班+薪資差異逾半藥師在診所、藥局

社區藥局一早剛開門，就有民眾來領藥，擔綱醫療第一線重要角色的藥師，近年人數攀升，卻在醫院和診所、藥局嚴重分布不均。根據藥師公會全聯會統計，目前國內超過3萬名執業藥師，在公、私立醫院服務的只有8770人，在社區藥局或是診所開業的高達1萬8千多人，占比超過總執業藥師人數的一半。

藥師們紛紛前往診所、藥局執業，除了因為部分醫院必須輪三班制、處理大量處方箋，主因仍是薪資考量。看看社區藥局藥師年薪約百萬元，有的甚至直接開出破百萬年薪的徵才廣告，但在醫學中心的藥師，年薪約80萬元左右，兩者相差約10萬至20萬元。

而隨著執業藥師越來越多，未來是否會有人力過剩的問題，出現流浪藥師，也成為隱憂。藥師公會全聯會發言人黃彥儒希望維持藥師總額，目前比較缺藥師是像一些大型的醫院，特別是偏鄉地方。

另外，去年爆發至今的護理師人力荒，政府單位祭出解套方案，衛福部長薛瑞元表示，將提升公職護理師的比例，目標提高至50%，預計明年開始實施。

護師公會全聯會監事長高靖秋表示，「當然希望透過提升公立醫院的公職比例，可以刺激私人醫院（薪資），公職還有一個保障，他們以後可以領月退。」

若成為公職護理師，每月薪資較同年資的護理師多約1萬元，等於年薪多約12萬元。對此，護師公會全聯會認為，這樣的做法或許可有效增加整體護理師留任比率，但實際成效為何，仍有待觀察。

台北／楊祥瑜、黃明聖　責任編輯／朱怡玟