前原能會主委謝曉星捲入性騷爭議，並於今年的1月11日被免職，經監察委員葉大華、王美玉調查後，認定謝曉星違反工作職場霸凌、性別歧視、敵意環境性別騷擾以及與秘書午餐違反防疫規定，監察院於6日全數通過彈劾謝曉星，並在13日正式通過糾正原能會與調查報告。
今（17）天監察院針對謝曉星案發布新聞稿，同時監察委員葉大華、王美玉也召開記者會說明，彈劾謝曉星的4大理由以及本案調查時序。
監察院新聞稿說明，13日通過監委葉大華、王美玉所提謝曉星案調查報告及對原能會糾正案，原因為當機關首長（雇主）本身就是性騷的行為人時，由雇主自行調查，顯然有「球員兼裁判」的疑慮。
監察院表示，保訓會早在107年就發現此問題，提醒各機關要修法，但原能會當時只針對所屬機關的首長進行修正，仍然保留原能會性騷申訴調查辦法中，將主任委員排除在外的「獨特」規定。行政院表示，除原能會外，沒有其他部會有這種規定。直到行政院調查完畢，原能會於112年3月方刪除該獨特規定。
監察院指出，當媒體已大肆報導本案後，原能會雖然增設監視器、張貼申訴專線等，但始終以「沒有人申訴」為由，未啟動性工法第13條第2項雇主知悉職場性騷擾事件時應採取「立即有效的糾正及補救措施」。
監察院認為，立即補救措施本不以正式提出申訴、不以性騷擾成立為前提，不論民間企業或政府機關皆然，然原能會人事及一級主管卻堅稱「因無人申訴」故未依規定對本案進行調查並對受騷擾者提供協助，顯見對性工法認知偏誤、態度消極，故糾正原能會。
監察院經調查發現，原能會國會組某主任因眼疾開刀，復職後卻曾被謝曉星厲聲責罵其外型影響機關形象，另自110年8月24日至年底，111年全年，居家辦公時間長達1年4個月，連該會的主管共識營，都沒被邀請參加。原能會以居家辦公取代病假，顯然違反防疫居家辦公規定涉有違失，一併糾正原能會，並促請行政院改善。
而監委葉大華、王美玉則表示，期盼政府與民間企業重新檢視組織性平文化，配合法規的修正，如再有憾事發生，被害人也無需獨自面對在揭弊與失去工作的恐懼中，必須就這樣算了！監察院將持續作弱者的依靠，社會的良心，守護人權實踐。
責任編輯／曾以馨