台中南屯區一家旅店在今年二月貼出徵房務人員告示，共4名缺額、開出月薪5萬元，不過有民眾順利應徵進了公司，卻發現說好的五萬竟然只拿到三萬九千多元，員工覺得受騙，憤而提出離職。不過業者喊冤，強調面試時都有把規則講清楚，月薪5萬是包含考核獎金，必須通過三個月試用期，考核通過才能拿到。
旅店祭5萬月薪徵才！ 員工僅拿3萬9憤離職
月薪五萬誠徵房務人員，這徵才廣告在今年二月爆紅，讓旅店業者一天接超過20通的詢問電話，不過現在卻有前員工Po文踢爆「騙很大」。投訴人表示，「這個薪水怎麼跟我當初面試進來的4萬7不一樣」，直呼「就是詐騙集團啊」。
旅店祭5萬月薪徵才，員工僅拿3萬9憤而離職，業者出面喊冤。示意圖／台視新聞前員工表示，一進公司老闆就表明，想拿5萬「只能月休六天」，前員工最後選了月休八天，薪水4萬7，接著到了月底領薪水，卻發現怎麼只有3萬9，向老闆反映後，老闆解釋「因為還在試用期」，前員工聽了覺得受騙，氣得決定離職。
旅店喊冤！稱面試有講清楚 5萬包含考核獎金
對此，旅店營運長胡智鈞說，面試時都有把規則講清楚，月薪5萬是包含考核獎金，必須通過三個月試用期，考核通過才能拿到。
業者稱面試有講清楚，5萬包含考核獎金。圖／台視新聞旅店業者澄清，面試時都有把規則講清楚，必須通過三個月考核才有考核獎金，找員工簽約也是為了符合勞基法。
勞工局：試用期後須履行給薪5萬 少給就觸法
勞工局就業安全科長劉彩虹說，若試用期過後，薪資未達到求才廣告上標示的標準，業者有可能涉及違反就業服務法，不實廣告的規定。
旅店業者是否涉及詐騙，勞工局表示，薪資部分由勞工雙方自由議定，但既然打出徵才廣告，適用期過後就得履行給付5萬月薪，若少給就會觸法。
台中／綜合報導 責任編輯／吳苡榛