111年特種考試「地方政府公務人員考試」日前放榜，許多類科沒有招滿，甚至是無人錄取，其中大多是工程類職缺，台北市府內部人員透露，目前土木、建築及機電類的公共工程人力缺乏，近年除了錄取率降低，報到率也不如以往，研判相關科系人才往民間企業流動；另外，也有民間企業的人資主管表示，現在不只政府機關缺工程員，其實民間企業也很缺。
公務員考試及格率不到10% 工程類未招滿
畢業新鮮人抱著書本苦讀，努力準備考公職，以往公務員是穩定搶手的鐵飯碗，但現在這鐵飯碗卻找不到人捧了嗎？
111年特種考試地方政府公務人員考於日前放榜，總到考率只有六成，及格率不到10%，許多類科未招滿，甚至是無人錄取，其中大多是三等和四等工程類職缺，台北市府內部人員也透露，近年來工程類公務員真的愈來愈難找。
北市府人員透露，以前報到率只要有缺，基本上都會有人來，不過現在則是錄取的人最後沒有選擇進入公務體系，或是不足額錄取。
人力銀行公關副理楊宗斌表示，民營企業的結構技師、土木技師的薪資確實比公務人員高出許多，再加上少子化原因，大學部及研究所畢業的人才也減少。
鐵飯碗沒人捧？人才往企業走 招無公務員
還有民間企業的人資主管觀察，現在不只政府缺工程員，民間也很缺，尤其是技術工，泥作及機電人才 斷層嚴重，要找到年輕人傳承相當不容易。
有民眾認為，公務員薪水通常不高，因此對於年輕人來講，吸引力應該不高，也有人說，可能是公務員升遷管道不夠暢通，至於職等還要再另外考試。
人力荒！「技術工」後繼無人 人才斷層嚴重
鐵飯碗職缺找不到人，各單位只能先以約聘人員應急，但像是建管單位發證人員等，仍需經過國家考試資格，無法以約聘人員替代，人力荒問題還是有待解決。
台北／陶怡軒、余苓瑀 責任編輯／吳苡榛