各行各業的發薪日目前並沒有統一規定日期，不過有些公司太晚發薪，員工只能辛苦度日，現在勞動部公布「指導原則」，百人以上大企業要在工資計算週期5天內發放工資，一般情況來說，就是下個月5日前要發薪水，如果遇到假日，也應該提前發薪，不能往後延。勞動部強調，雖然不是強制配合，還是希望企業能努力做到。
5日遇到假日規定「提前發」 勞動部：不能延後
存摺刷了一遍又一遍，卻遲遲看不見薪水的訊息，每個月等到5日、拖過10日，發薪日怎麼還沒到。
發薪時間沒有硬性規定，勞動部公布最新指導原則，聘用員工百人以上的企業，要在工資計算週期5天內發放工資，一般情況月初算到月底，就是最晚下個月5日前要發薪，員工數不到百人，也希望在7日前發放，採鼓勵、勸導性質，企業如果做不到不會開罰。有在每月15日發薪的上班族認為，規定在5日前發薪應該沒差，「那就變4日吃土」。
勞動部公布企業發薪指導原則。圖／台視新聞非要求「強制配合」 勞動部：希望企業能做到
近年來勞動部接獲許多來自勞工的陳情，勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，之前接到的陳情並不是拖欠薪水，而是與僱主約定薪資給付的日期太晚，勞動部最新的指導原則希望大部分僱主盡量可以做到在次月5天內、10天內給薪水。
工商協進會理事長吳東亮表示，這方面他不清楚，不過他強調，台新金控每個月都很準時發薪水。人力銀行發言人楊宗斌認為，可能未來會做權宜之計，變成5日以前就發底薪，其他要計算的津貼獎金可能5日以後再發。
台北／林宸頡、黃偉財 責任編輯／林湘芸