依照勞基法規定，勞工工作滿一定時間，就應該給予特別休假，而勞工也可以自由運用特休假。不過有一名網友表示，他因為身體臨時不舒服，向公司請了特休假，但公司卻不斷要他出示相關看診證明。而勞動部表示請「特休」不需說明理由，也不需要出示證明。
有民眾在網路上PO文說，一覺起來渾身不舒服，臨時跟公司請假打電話告知長官，公司卻一直跟他要證明。由於他只是感冒只有多喝水休息，不知道這樣是要如何證明，而且他請的不是病假，而是特休假。民眾說，這是自己的權利，愛怎麼休怎麼休、要幹嘛就幹嘛，不需要證明。
病假、特休規定本不同！ 特休無需說明事由
勞動部勞動條件及就業平等司專門委員李怡萱表示，勞工在請特別休假時候，如何安排是勞工決定，不需要特別說明理由，當然也不用提供請假證明。
就如勞動部所說，特休假是依勞基法第38條明文規定，提供給勞工有薪休假的福利，員工可以自由選擇在哪個工作日「免除出勤義務」，無需說明休假理由。但反觀病假跟事假的請假規則，雇主就可以要求勞工提出請假證明。
對此，仍然有部分網友反映，公司說請特休假要提前說才算數，如果沒有提前排定臨時不舒服，還是只能請病假，而碰到類似狀況民眾該如何保障自身權益，李怡萱說，緊急狀況如身體不適，請病假可能只有半薪，或是影響到全勤獎金，勞工當然也是可以排特休，發生這樣的狀況，雇主基本上可以理解。
特休假是勞工福利，民眾在請假前先搞清楚相關細則，別損失自身權益。
台北／綜合報導 責任編輯／殷名慧