越來越多國家試行週休三日，等同於每週只要工作四天，歐洲的英國約有七十家企業已經試辦週休三日兩個多月，員工要適應如何將原本五天的工作量在四天內消化、維持相同的產出，僱主給付給員工的薪資酬勞不變，而醫療保險的成本可能增加。專家表示各行各業的形態各有不同，應該針對企業本身的屬性，來決定是否要週休三日。
縮短工時有利企業、員工 一體適用待斟酌
英國有七十家企業試辦週休三日，員工用平常80%的時間處理相同的工作量，效率相對提高。疫情後的職業倦怠和大離職潮，讓不少企業思考如何提升競爭力，而實施週休三日的企業，吸引到更多優秀人才。
Unity主管薩蔓莎表示，「為何要參與這項實驗道理非常簡單，我們身處疫情中，我很擔心我自己和我的團隊都已精疲力盡」，則開始想辦法幫助解決這個問題。也表示過去招聘員工較困難，但如今應徵的人塞爆，每週前來應徵出現供不應求。
員工週休三日多陪家人、朋友 幸福感提升
Unity藝術總監珍娜則表示，「非常喜歡這個制度，覺得自己的精神更健康了」，週休三日後有更多時間陪家人和朋友，幸福感提升。
全球四天工作制執行長歐康納認為，不同經濟領域的、各種不同的，減少工時的版本有必要到位。
研究人員表示，縮短工時這個重大變革對員工和企業都有利，但是否一體適用仍有待斟酌，週休三日的利弊得失還有待深入探討，面對這個可能的趨勢，勞僱雙方都要有迎接挑戰的心理準備。
國際中心／劉泳暐 編譯 責任編輯／殷名慧