如果發現新工作不適合自己，你會待多久才提出離職呢？根據人力銀行統計，20歲～50歲的民眾中，高達73%的人，曾在到職3個月內「快閃離職」，其中有過半數是為了追求更好的薪資。人力銀行表示，疫情下部分公司調整型態，這種「快閃離職」的狀況也在高階主管職位發生，顯示現在的上班族，更在意工作是否符合自我價值。
求更好薪資成快閃離職主因 平均換5.2次可找到本命工作
人力銀行統計指出，20歲～50歲的註冊會員中，高達73%的人曾在到職後快閃離職，有過半數的人是為了追求更好的薪資，而第二名和第三名的離職原因，分別是職業倦怠還有工作壓力大。進一步調查，如果以長遠規劃來看，平均要換5.2次工作，才會找到自己適合的，不過人力銀行表示，這樣的統計結果也和疫情有相關。
超過7成民眾曾快閃離職。圖／台視新聞人力銀行發言人黃若薇表示，「因為疫情影響，很多企業公司開始尋求轉型，甚至直接變成另一個產業，過去新鮮人比較容易有閃辭跟裸辭的狀況，現在連高階主管職也都開始有這樣子的情況」。
連高階主管都出現快閃離職，顯示上班族比以往更在意工作能不能帶來自我價值的認同，但人力銀行建議求職者，如果發現新工作不上手，可以給自己6個月的觀察期，真的覺得不適合，就可以規劃轉換跑道。
台北／陶怡軒、周煒傑 責任編輯／林均