年後進入求職旺季，有網友發文提問，說自己履歷上有寫出現職待遇，但每次面試完，都是等到上了核薪，才發現和自己想要的落差很大，對此專家透露，4萬元以上面議型薪資要防踩雷，接到邀約面試電話時，最好也先初步詢問「薪資上限」，比較可以在面試前避開類似情況。
跳槽面試更有效率 專家：電話先詢問薪資上限
找工作面試，除了了解工作內容與環境，談薪資也是一大重點，有正在求職的網友發文提問，說自己履歷上都有寫出現職待遇，但每次面試，詢問人資薪資範圍，都說保密、由主管決定，結果上了核薪，才發現和自己想要的落差很大，由於面試得請假、準備資料，花費不少成本，讓他忍不住提問，究竟有沒有方法，可以在面試前避開薪資不符合預期的情況？
人力銀行發言人楊宗斌表示，「面議的話，薪資都要在4萬元以上，至於4萬～6萬這種面議型薪資，確實比較難抓，自己心裡面要有底，大概是原本工作薪資多個一到兩成」。
面試前做足功課 專家：避免核薪與期望差很大
依照目前規定，職務薪資在4萬元以下須清楚揭露，4萬元以上的面議型薪資要防踩雷，除了履歷清楚表明期望待遇，也可事前在網站先查詢應徵職務的薪資行情，或是到相關領域社群打聽應徵公司的薪資條件，當接到邀約面試電話，最好也先初步詢問薪資上限。
面議型薪資防踩雷撇步。圖／台視新聞人力銀行發言人楊宗斌也建議，「可以透過官方的薪資網站，或是求職網站的薪資比較，又或者是請教曾經在這個企業任職過的員工，都可以有薪資行情的參考」。
年後轉職、新鮮人找工作，求職進入旺季，把握面試前防踩雷撇步，避免薪資談不攏，白跑一趟。
台北／綜合報導 責任編輯／林均