上班時間上廁所，竟然被警告，還說要補班！有網友爆料，自己第一天上班有去上廁所、裝水離開座位幾次，結果被老闆娘警告「上班8小時就是8小時」，說他超過公司通融範圍，甚至要求上廁所時間要扣回來，隔天補班，讓當事人非常傻眼，只上班1.1天就火速離職。對此，勞動部表示，根據勞基法規定，勞工工作4小時，至少要有30分鐘休息時間，上廁所是包含在正常工時裡，雇主若因此不肯給薪，最高可開罰百萬元。
「如廁、裝水離開座位」 老闆娘：超過通融範圍
上班時間裝水、上廁所，小心因為太頻繁而惹大麻煩！一名正準備國考的網友以「上廁所時間要扣回來隔天補班」為題，爆料自己上班第一天有離開座位上廁所、裝水幾次，沒想到遭老闆娘警告，「上班8小時就是要上滿8小時，請專心上班，你已超過公司能通融範圍，下次要注意」，甚至還得補班，讓當事人超傻眼，隔天直接離職，總計上班1.1天。
有網友因為上班時間上廁所，竟被老闆娘要求隔天補班。圖／台視新聞如廁時間「扣回來補班」 網：有人去廁所半小時
文章一出，引發網友熱議，有人大喊「出外工作、無奇不有」，還有人建議「找大型公司員工數多，才不會盯上特定人」；但有人說「反省一下是不是太頻繁離開座位」，更有網友反問當事人去廁所的平均時間，「有人上廁所3分鐘，也有人抱著手機半小時」。
「上廁所納正常工時」 雇主若不肯給薪罰百萬
根據勞基法規定，勞工工作4小時，至少就得有30分鐘休息時間，除非是輪班制或工作有連續、緊急性質，雇主可以調配休息時間。勞動條件及就業平等司專門委員李怡萱表示，「喝水、上廁所是生理需求，要把這個工作時間扣除，那雇主可能就不會給薪資，罰鍰2萬到100萬，看情節輕重。」
勞基法規定，勞工工作4小時，至少要有30分鐘休息時間。圖／台視新聞上廁所、喝水都是基本人權，只要不是特殊情況，老闆們還是希望能多多體諒。
台北／陳蜀強、高子堯 責任編輯／朱怡玟