勞退新制上路後，開放讓勞工自願提繳退休金，勞保局統計，截至去年10月，全台將近82萬名勞工加入勞退自提的行列，比例超過1成，創歷年新高，卻也反映出將近9成的勞工不願意自提。學者分析，加入自提行列的對象以高薪族群為主，年輕人普遍低薪，降低加入自提行列的意願，甚至還有很多勞工根本不知道勞退自提。
勞退提撥雇主每月至少6% 自提每月最高6%
勞退新制上路超過15年，卻還是很多人不知道勞工能自願從自己的薪水中提繳退休金。看看勞退新制的提撥制度，雇主每個月至少得依照勞工的工資，提繳6%的退休金，而勞工還可自願提撥最高6%，勞保局去年10月統計，超過1成的勞工，大約82萬人加入勞退自提的行列，創歷年新高，反過來看，有將近9成的勞工沒加入勞退自提。
民眾表示，「自己運用來講，資金效率會比政府運用來得好」、「就是我沒有選（自提），同事他們有選擇，他每個月可以用的錢也會變比較少，會覺得就不夠用。」
勞退新制提撥制度。圖／台視新聞有免稅、最低收益保證誘因 高薪者自提多
年輕人即便知道勞退自提，也不願提撥，學者分析，偏好自提者以高薪族群為主，畢竟能搭上免稅的順風車，反倒對低薪族是一大考驗。台大國家發展研究所兼任副教授辛炳隆表示，「年輕朋友會認為自己薪水這麼低，幹嘛自提，反正也存不了多少錢」，他強調，這個觀念是需要被檢討，自提本身免稅，而且它有一個最低收益的保證。
增加低薪族自提 學者：設薪資門檻政府補貼
如何增加低薪族加入自提行列，學者認為，政府出手得大方一些。辛炳隆指出，「比方說你鎖定一個，薪資門檻以下的人，如果你還是願意自提的話，政府可以幫你多提一部分，比如說我願意自提3%，政府幫我加提1%。」就怕年輕人太年輕，忽視退休保障，提撥制度能否釋出誘因，引發討論。
台北／林宸佑、楊岳達 責任編輯／朱怡玟