雇主在正常工作時間外要求勞工值班，過去勞動部認定值班狀態與日常工作有差別，因此不算工作時間。勞動部今（2）日表示，考量值班期間勞工在空間與時間上均難脫離雇主的指揮監督，明年起都納工時計算。
值班巡廠、接電話要給薪 違法最高罰100萬
勞動部今（2）日表示，「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」自111年1月1日起停止適用，雇主如有使勞工從事值日、夜工作，一律屬於工作時間，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，若雇主未依規定給付，將可開罰2萬至100萬。
廢除36年落伍規定！值日夜班須給加班費
勞動部說明，該注意事項於74年間訂定，主要規範事業單位在工作時間外安排勞工「從事非勞動契約約定之工作」，例如處理緊急文件、接聽電話、巡察事業場所等工作。因值日（夜）班的態樣跟平常工作不同，過去勞動部並未認定為工作時間，不過外界還是出現很多異音。
為保障勞工權益，勞動部於2019年3月11日修正該注意事項，而黃維琛表示，該注意事項將在明年1月1日起停止適用，等於之後要請勞工值日（夜）工作，一律都當成工作時間來看，若工時超過正常工作時間，就要算在延長工時，要給加班費。
新制度將於明年元月啟用
不過，隨著工作型態轉換以及考量勞工在值班時，空間與時間上都難脫離雇主的指揮監督，因此勞動部在108年宣布將「值日（夜）」班逐步回歸「勞動基準法」上「工作時間」的意涵，同時訂定落日條款，預告「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」將從111年1月1日起停止適用，給事業單位適當緩衝。
責任編輯／吳苡榛