台積電是全球半導體龍頭，也是許多工程師夢想進入的公司，但近期一名美國工程師到台灣的台積電工作，在網路上透露來台灣受訓讓他很不適應，其中包含超長工時，開會時間佔了一大部分，感嘆效率不足，也認為員工為公司帶來的效益，台積電的福利可說是相當不足。
日工時12小時、開會3小時 美籍工程師：沒效率
台積電積極在美國設廠的重點之一，就是亞利桑那州的5奈米新廠，近期也安排250名工程師到台灣受訓，其中一名美籍工程師在網路論壇貼文分享，直言台灣工作環境讓他很不適應。
一名美籍工程師在網路論壇貼文分享在台積電工作的感想。圖／翻攝自網路這名工程師先說，進台積電就如同進到夢工廠，在這裡工作讓他受益良多，不過話鋒一轉，他洋洋灑灑列出台積點的缺點，像是台灣職場文化跟美國很不一樣，很多人工作遠超過12小時，而且每天3三小時在開會，不僅認為沒效率，也說把時間浪費在無意義的工作上。
點出台積電缺點 工程師：軟體舊、不加聘人員
這名工程師也點出台積電的軟體過於老舊，應提升增加工作效率。圖／台視新聞此外，他也提到軟體的老舊問題，直言介面設計很浪費時間，應該要改善才能提升工作效率，同時他也為台積電員工抱屈表示，台積電給的回饋太少，沒有理由不加聘人員，才能讓員工在合理時間回家，並且提供更好的福利。
跨國人才管理 台積電：規劃跨文化溝通課程
這篇文章一出，讓不少人聯想到台積電創辦人張忠謀對全球半導體現況的看法，他曾公開表示：「當台灣人到海外各個廠區管理人才，會和美國人之前管理其他人一樣嗎，這是不可能的。」
台積電做出相關回應。圖／台視新聞而台積電也出回應表示，人才是公司重要的資產，將規劃跨文化溝通協作的培訓及管理課程，同時兼顧疫情期間，保護員工健康安全與身心關懷，以多樣化暢通的溝通管道，保持交流並給予協助。
台北／綜合報導 責任編輯／陳盈真