防爆發「離職潮」！北市編預算為托育員加薪

教育部今年大幅調漲非營利幼兒園薪資5,000元，卻讓各縣市公辦民營托嬰中心的老師與托育人員心情「DOWN到谷底」，因為明明兩邊的老師都是教保相關科系出身，卻「同學歷不同薪」，托嬰中心業者坦言，近期根本沒人來應徵，就連原有的老師都可能爆發「離職潮」。為此北市趕緊編列預算，除了替新進托育員加薪4,000元外，更設立「久任津貼制度」，要留住老鳥。

相同學歷不同薪托育員辛苦嘆「薪」情差

教育部今年８月替非營利幼兒園全面調薪後，薪水硬是多了托嬰中心整整5,000元，讓托嬰中心業者遇到應屆畢業生取消面試，改跑去幼兒園應徵，因為托嬰中心帶的小朋友年紀落在0至2歲，相較於幼兒園的3歲以上，工作更加繁重，兩邊的老師明明都是教保相關科系出身，薪水卻差一大截，托育中心擔心未來將會出現「離職潮」，爆發「搶人才」大戰。

健康托嬰中心主任周芝嫻指出，「非營這邊調薪之後，我們的心情真的低到谷底，老師們也有考慮要離開，就算沒有馬上離開，心情也非常低落」，更表示自今年8月以後，掛在人力銀行上的徵才資訊，都沒有人投履歷。