台中市一名周小姐向媒體投訴，一個月內只請三天事假，但卻被公司扣了9千元，甚至會以不需要那麼多人上班，逼員工休無薪假，也規定年資滿一年才會有特休。對此公司出面喊冤，強調當事人時常用各種理由請假，公司依照相關法令扣薪。雙方各說各話，勞工局目前已經介入調查，要盡速釐清這起勞資糾紛。
逼用事假請病假、半年沒特休違反勞基法 員工槓上公司
拿出薪資單，辛苦工作一個月，明明是正職工作，扣掉勞健保，最後卻領不到1萬6千元，台中周小姐無奈自己碰上了勞資糾紛，她表示公司都逼用事假請病假，「人家拿收據要請病假，公司也不給請，主管就說不收啊」。
周小姐無奈，八月份明明只請了3天事假，卻被扣了將近9千元，短短半年的工作期間，就有好幾個月是這樣，不僅如此，從今年3月5日到職後，9月5日滿半年，公司卻不給特休，強調要滿一年才給，另外公司碰到工作量少，還會逼員工休無薪假。
員工、公司爆勞資糾紛。圖／台視新聞當事人更拿出錄音檔，強調公司的不合理嚴重影響生計，由於自己是單親媽媽，收入不穩定，讓年幼的女兒被迫送去寄養家庭，對此公司方也出面回應，強調當事人用各種理由請假，是依照相關法令扣薪。
公司駁斥「她一天到晚請假」無法管 勞工局介入調查
公司主管指出，周小姐一天到晚要請假，搞得公司也沒有辦法管理員工，「如果每個員工這樣子，我工廠就不用開了」，目前勞資雙方已經進入勞工仲
裁。台中市勞工局勞基科長曾傳銘表示，在今（29）日上午已對該單位實施勞動檢查，將針對該單位的出勤紀錄及工資清冊予以檢查。
勞工局第一時間介入，將釐清薪資給付和特休的狀況，以及請假相關扣薪，是否有符合勞基法，如有違法之處，將進行裁罰，確保勞工的權益。
台中／林書弘、吳甫彥 責任編輯／張碧珊