疑似為了休婚假，一名男子37天內竟結了4次婚！這名男性銀行行員，去年4月初結婚，沒想到休完8天婚假之後，他就去辦離婚，而且隔天又再結婚，就這樣連續與同一個對象，結了又離、離了又結，前後結了4次婚，向公司申請32天婚假。
但公司因為只核准第一次結婚的8天假期，被台北市府勞工局認定違反《勞基法》裁罰2萬元。對此銀行則反控行員惡意濫用婚假，已經提起訴願，要求針對行員是否濫用權利或違反誠信原則，重新調查。
跟同1人結了又離申請32天假 僅准8天假
「很誇張啊！」，民眾聽了直呼誇張，一名男銀行行員疑似為了想休婚假，37天內竟結婚又離婚，期間分分合合，一共結了4次婚、離婚3次，而且對象還是同一人。
民眾覺得離譜，直言：「這樣不行啊，那如果每個人都這樣，社會不就亂了嗎？」，但不用懷疑，這個案例是真的。台北一名男銀行行員，去年4月初結婚後，他先向公司申請8天婚假，沒想到假期一結束就辦理離婚，隔天又再結婚，就這樣連續和同一人結了就離、離了又結，短短37天內4度結婚。
男行員一共向公司申請了32天的婚假，但公司只同意給第一次結婚的8天假期，讓男子不滿，一狀告上台北市府勞動局。
男行員向公司申請32天婚假，但公司只核准了第一次結婚的8天假期。圖／台視新聞認定違反勞基法裁罰2萬 銀行提訴願翻案
銀行被認定違反《勞基法》裁罰2萬元，不過銀行認為有疑義，提起訴願，並成功獲得翻案，勞動局得在60天內做出新處分。
台北市勞動局副局長江明志指出，由於勞基法規定，若勞工有結婚的事實，必須給予8天的婚假，因此他也坦言：「所以這事情對我們來講，也是非常的困擾啦」。
未調查是否違反誠信 勞動局撤銷原處分
市府勞動局說真的很為難，第一次碰上這種情況，強調只能依勞基法開罰。不過像這樣的罕見案例，恐怕得小心觸法，因為這樣的行為可能涉及惡意濫用婚假，甚至是違反誠信原則。
律師劉韋廷表示，假如民眾是用法律上的一個漏洞，而去行使（權益），導致銀行受到損失，這種狀況通常會認為已經屬於權益濫用。只是男行員究竟有沒有濫用權益或違反誠信原則，勞動局還要重新調查，希望能給銀行一個適當的開罰理由。
台北／王志恆、楊文豪 責任編輯／洪翌修
律師提醒，民眾若涉及利用法律漏洞行使（權益），恐怕會構成權益濫用。圖／台視新聞