台灣在去年起人口呈現負成長，面臨少子化及高齡化的問題，55歲以上勞動力參與率明顯偏低，為了鼓勵企業留下「高年級生」，勞動部昨（22）日公布「中高齡者及高齡者就業促進法」補助計畫，鼓勵雇主培訓中高齡退休再就業、以及僱用退休高齡者重回職場傳承專業技術與經驗，每位雇主每年最高可補助50萬元。
供誘因留聘中高齡者 勞部4補助計畫上路
「中高齡者及高齡者就業促進法」自去年底開始正式實施，昨公告的相關子法補助計畫包含：《繼續僱用高齡者補助計畫》、《中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫》、《中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫》、《僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫》等。
鑒於我國自去年起，人口呈現負成長，為未來勞動力發出警示。勞動部表示，中高齡（45至64歲）高齡（65歲以上）的勞工兼具穩定性及經驗，若太早退出職場，是嚴重的人力資本流失。
因此勞動部這次4項計畫，就是提供雇主誘因，進一步鼓勵中高齡以上的勞工返回職場。若雇主持續聘僱年滿65歲的勞工，在滿足必要條件下，前6個月每個月補助1.3萬元。雇主聘用已經退休的65歲以上員工來進行經驗傳承，每位雇主每年最高可補助50萬元。
林伯豐談高齡補助 呼籲勞工退休延至70歲
儘管勞動部推出的補助計畫，工商協進會理事長林伯豐卻認為，與其補助企業，不如補助就業者，倘若65歲要就業，政府補助3萬，那就業者自己就會想方設法，到企業來工作。同時林伯豐也建議，勞基法的退休制度，應該延長到70歲，讓勞工可以繼續享有勞保到70歲。
人力銀行發言人黃若薇也認為補助計畫尚未完備，她表示如此計畫，有可能會補助到部分企業原本就想留下的高齡人才，一般銀髮族恐怕無法受惠。
台北／綜合報導 責任編輯／胡立夫