台視新聞／綜合報導 責任編輯／林湘芸
日前一名網友用手機APP，應徵新北市的一家早餐店假日打工，卻收到店家私訊，聲稱假日班工作內容較單純，因此時薪只有140元，讓他立刻封鎖店家，並氣得上網發文表示，早餐店擺明不遵守法律。
辯「工作內容簡單」少給薪 業者：僅學習階段
不少連鎖早餐店，假日會聘請工讀生，但卻惹出爭議。有民眾前往早餐店應徵假日工讀生，卻接到店家私訊，原本150元時薪，只能給到140元，讓他氣得上網發文。
網友氣得上網發文。圖：翻攝自PTT
貼文的對話紀錄中，早餐店私訊「先跟您說一聲，我們的假日工讀生，時薪是140」，應徵者立刻詢問，「現在法定最低基本時薪，不是150嗎？」，店家又回覆「由於假日工讀內容比較單純，只有送餐、收餐盤，才會提前跟您說時薪是140」，讓應徵者直接封鎖店家，事後發現店家也關閉職缺。
貼文一出，網友熱議，有人責怪店家「對工讀生省10元，真是夠摳的」，還有人說「違法直接向勞工局投訴」，但也有人幫店家發聲，認為「人工不用錢？店租不用錢嗎？商業用水電會用愛發電跟流水出來？」，試圖解釋經營早餐店的難處。
私訊降薪已違法 勞動局：可開罰2-100萬元
不過實際詢問店家，業者回應，為了保障舊員工和新員工的薪資區分，新員工前4個上班日，還在學習階段，會先以140元計算，之後就會調回薪150元。
新北市勞工局表示，早餐店的舉動已經構成違法，新北勞檢處一般檢查科科長張享琦解釋，工作期間明顯是有勞雇關係，不能用學習階段為由，只給140元時薪，會違反《勞基法》的規定，若查證屬實，可開罰2萬到100萬元罰鍰。
雖然店家以管理員工為出發點，待遇先降後升，也供勞健保和2餐員工餐，但違規是事實，恐怕難逃法律責任。