台北／陳詩雨、陳建國
您在面試時，曾遭遇過職場歧視嗎？根據人力銀行調查，有高達61%的上班族，曾經有過這樣的經驗，其中年齡歧視是最常遇到的狀況，尤其又以45歲以上的求職者，最常被刁難。另外，外貌和婚姻狀況，也是求職者反映常遇到的問題。甚至有不少面試官，還會詢問上一份工作的薪資待遇、感情狀況和父母親的職業，也讓求職者很感冒。
年齡歧視佔最多 65%女性曾受外貌歧視
調製手搖飲架式十足，對餐飲業有興趣的Mary，還曾經想當麵包學徒，但因為是女生，面試時慘遭性別歧視；擔任房地產門市秘書的Dida，表示曾被要求穿著低胸、緊身，凸顯身材的服裝，但因為自己喜歡穿白襯衫配長褲，衣著不夠辣，無預警被老闆解雇。這類歧視，在職場上層出不窮。人力銀行調查發現，高達61%的上班族有過這樣的經驗，其中又以年齡歧視最常見，尤其45歲以上求職者，最常被刁難。另外，外表樣貌及婚姻狀況，也在就業困境中，榜上有名。
面試問上份薪資、父母職業 求職者：不合理
進一步分析，面試官詢問前一份工作薪資待遇、感情狀況和父母職業，則被認為是面試中，最不合理的前三大問題。人力銀行調查也發現，多數人面試時感覺不舒服，卻礙於現實忍了下來，錄取後還是咬牙去上班，這也讓職場快閃族的比例逐漸攀升。對此，人力銀行副總經理何啟聖表示，既然在人資面試上都不專業，這家其他公司的部門，還能夠專業到哪裡去，不如去換一家公司，會比較理想。專家也建議，面試不踩雷記得事先做好功課，查好公司風評。
責任編輯／朱怡玟