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行政院經貿談判辦公室副總談判代表顏慧欣生前傳出疑受職場霸凌，歷經數月調查，行政院今（26）日說明行政調查結果，其中認定總談判代表楊珍妮2項職場霸凌成立。
顏慧欣3月12日因病驟逝，陸續有報導稱顏疑似在經貿辦公室任職期間，遭直屬長官楊珍妮職場霸凌，引發外界高度關注，行政院組成安全及衛生防護委員會展開調查，今天是調查3個月期限的最後一天，公布調查結果。
由外部委員組成的調查小組，透過問卷、訪談、電訪等方式，審視證據資料、媒體報導、顏慧欣辭職信、顏雙親提供的手機文字資訊等，共調查12項事項，認定其中2項職場霸凌成立，其餘不成立。
調查報告指出，楊珍妮持續以冒犯之負面方式多次否定顏慧欣的意見、打斷發言，曾以「比較年輕、有時候講話太衝」等否定評論，也會使用「來自學界，不諳實務」等評語否定排斥顏的出身背景，是「對人不對事」發言，已逾越職務正當合理範圍，造成冒犯性之不友善工作環境，構成職場霸凌行為。
調查小組認為，雖然是各持不同觀點，仍須互相尊重公務職場倫理，尤其顏慧欣是楊珍妮的副手，未獲合理之尊重，反而多次在同仁、長官面前被否定、負面言論相待，確實導致顏慧欣身心遭受巨大壓力。
調查結果也指，楊珍妮有在職務上利用權勢與機會，逾越正當合理範圍，持續以冒犯、責罵之負面方式，否定經貿辦同仁意見、打斷發言，以及有高壓、情緒化與急迫式的管理風格， 形成單位內部緊張，造成冒犯性之不友善工作環境，折損同仁自信帶來沉重身心壓力。因此，不宜僅因缺乏單一重大羞辱事件，即完全忽略其長期負面影響，構成職場霸凌行為。
※善待他人，尊重彼此
責任編輯／洪季謙
