謝宜容誇張行為曝！ 要求同仁走廊跑步、同份簡報改45次

勞動部重啟調查前北分署署長謝宜容霸凌案，認定確實有職場霸凌，而其高壓領導方式造成許多同仁感到壓迫，甚至去求助身心科。勞動部在今（11）日的記者會中也說明謝宜容的離譜行為，包含要求職員上班在走廊跑步、頻繁要求面商、長期對同仁咆哮、貶低下屬人格等，造成許多人身心俱疲。

本次調查小組成員、台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎表示，透過訪談相關人，或是人員提供的錄音、書面資料中，都可以看到謝宜容的管理模式具有對同仁貶低、咆哮、怒罵等等的相關行為。

報告中指出，謝員對於工作要求非常嚴苛，曾要求同仁一份活動簡報資料更改45次，簡單的錯誤也會來來回回要求同仁說明。黃怡翎說，若是同仁沒有達到謝員要求就會被持續怒罵，曾有連續罵30分鐘的狀態，謝員還曾說「你拿給我的東西、你把我當垃圾桶嗎」，把同仁的報告形容成垃圾。

訪談內容中顯示，只要謝宜容認為下屬有表現不佳的情形，就會被要求「檢討自己的錯誤」，還需要貶低自我人格來上簽公文。

黃怡翎指出，謝宜容會頻繁要求同仁面商，導致同仁不清楚面商原因為何，需要準備大量資料應對。而一天當中會有許多組人員去面商，謝員認為「不能讓她等」，因此大家要在門口排隊等待。在面商的過程中，職員還必須面對謝宜容的怒罵、拍桌子、摔公文等行為，加上她的音量非常大，辦公室外的同仁也會聽到言語咆哮，因此感覺到恐懼。

黃怡翎表示，謝宜容也要求同仁在上班時間於走廊跑步，擠壓職員日常工作時間。另外在一次接機過程中，謝宜容在門口等了「5分鐘」的接駁車，上車後對同仁怒罵了半小時，事後還打電話繼續罵，類似情況很常發生。

報告指出，謝宜容種種行為讓許多同仁去求助身心科，但謝宜容常自稱跟部長、署長關係很好，讓大家不敢向上反映，而謝員也曾明確指示，「機關首長的領導風格不容置喙。」在謝宜容擔任分署長1年8個月期間，就有81人離退任，正式公務員就有35人，其中15人是平調、降調，比例超過四成。

※善待他人，尊重彼此

責任編輯／洪季謙