徵才薪資「面議」門檻4萬→5萬！盼改善低薪 人力銀行：成效有限

針對低薪問題，日前相關單位提出8大對策，其中包括勞動部預計明年啟動修法，調高職缺薪資揭露門檻，從4萬元提高至5萬元，也就是雇主開出低於5萬元的職缺，要揭示薪資或提前告知，禁止寫「面議」，否則最高會被裁罰30萬罰鍰，對此人力銀行專家指出，擴大揭露薪資範圍對於改善低薪、提高薪資議價能力，成效恐怕很有限。

職缺薪資未達5萬禁寫面議「涵蓋9成職缺」 114年啟動修法

想要找工作，不少人會瀏覽徵才網站，但看到「待遇面議」難免會擔心薪資跟預期的有落差，現在勞動部研擬，要提高薪資揭露門檻，從現行的4萬提高到5萬元，對此民眾表示，薪資5萬以下的話，雇主就會直接寫出多少錢，這樣比較透明化，已經知道多少錢的情況下，若不符合期待就不會去面試了。

勞動部預計提升「薪資揭露門檻」，從現行4萬元調高至5萬元，預計明年啟動修法，估計會涵蓋9成初任人員職缺，現行「就業服務法」規定，雇主提供的職缺，經常性薪資未達4萬元得公開揭示，否則可開罰最高30萬元罰緩。

薪資揭露成效不彰 上路6年開罰率僅12.5%

但根據統計，108年上路至今，勞動部共受理440個民眾檢舉案件，其中裁罰55件，裁罰率僅有12.5%，未來若擴大揭露薪資範圍，有望改善低薪和提高薪資議價的能力嗎？

對此人力銀行品牌公關洪德諭認為，對於解決低薪的效果相對有限，主要是目前台灣低薪的議題，可能來自於產業，或者是加薪的幅度難以追上通膨。

勞動部勞動力發展署就業服務組長吳淑瑛表示，考量到社會新鮮人在薪資的議價經驗上面比較不足，希望能透過職缺薪資透明化，讓勞雇雙方在資訊上能對等。

針對勞動部研擬推動新政策，商總理事長許舒博對於薪資5萬元的涵蓋內容持保留態度，認為工作獎金、年終獎金是否也包含在這5萬元內。看來政府推動薪資透明化，是否能改善台灣低薪環境還有待觀察。

台北／林品瑄、饒永忠　責任編輯／張碧珊