最低工資連9升「超過5成民眾憂漲物價」 專家算比例：別恐污名化

最低工資法今年初上路，最低工資已連9漲，這次調幅4.08%讓年輕人很有感，但平面報紙最新民調指出，有56%民眾擔心物價反而漲更多，雖然基本工資調漲影響的是「邊際勞工」，對於整體薪資影響不大，但專家指出，透過政策誘因中小企業租稅優惠抵減，為勞工加薪1千元，雇主可以抵減營業所得1750元，可以創造勞資雙贏的局面。

基本工資連9漲「最低月薪28590元」 257.18萬名邊際勞工受惠

面對越來越高的物價，如果薪水沒有跟著漲，就幾乎等同被扣薪，這是許多勞工的心聲，這次調漲基本工資，最低月薪從27470元調升到28590元，調漲1120元，漲幅4.08%，而時薪從183元調升到190元，調漲7元，調幅為3.8%，讓年輕人很有感。

民眾郭小姐就說，之前比如說185元的工作，然後可能之後調到200元，就覺得很有差，物價很高，如果有上漲對自己而言差別很大。

但民眾邱先生覺得，薪資有調漲就已經很不錯，可是現在物價還是太高，整體的水平還是有點落差，希望可以有所改善。

勞動部預估，有257.18萬名的邊際勞工受惠，其中約189.5萬領月薪勞工、67.68萬名領時薪勞工，還有36.8萬名移工因此受惠，基本工資調漲影響的是「邊際勞工」，對於整體薪資的影響不大。

全國產業總工會理事長戴國榮指出，「邊際勞工」、所謂的低技術勞工，也就是說企業可以用部份工時、派遣的方式，可以用定期契約的方式來進用的勞工，他領的大概就是基本工資。

參照全年CPI年增率、經濟成長率 最低工資法照顧邊際勞工生活水準

《最低工資法》有法定應參採指標，多以消費者物價指數年增率以及經濟成長率來決定最後調幅，根據主計總處預估，2024年全年CPI年增率2.17%，全年經濟成長為3.94%，這次基本工資調幅4.08%，對所得最低20％的家庭來說，有50%收入都必須花費在生活支出，可以照顧到邊際勞工的生活水準。

戴國榮提到，物價指數上漲的時候，如果基本工資或是工資沒有漲的話，這叫「變相減薪」，會削弱勞工的購買力，所以在物價上漲的時候，想CPI十足反應最主要用意，就是維持邊際勞工基本生活所需，也就是維持最基本的購買力。

20%民眾樂見工資調漲 56%民眾憂店家負擔增調漲物價

根據《聯合報》目前的最新民調，有20%民眾樂見最低工資調漲，但有56%民眾擔心，怕店家負擔更大，物價反而漲更多，學者表示各行業的人事成本占總成本比例不一樣，勞力密集產業人事成本占總成本百分之30到40、製造業百分之10到20，但基本工資上調，並不是整體員工薪資都往上，直接反應於成本的比例並不高。

台大國家發展研究所兼任副教授辛炳隆也解釋，問題是反應的比例，跟人事成本增加所造成的比例是不是對等，他們曾經算過，勞力密集的低薪服務業基本工資的整個總成本增加幅度，不會超過百分之5，所以在這種情況底下，要說因為基本工資的調升，而把售價提高到1成，那就是基本上假借基本工資之名，然後行本來就要調高售價之實，不能說不對，但是這會讓基本工資審議被某種程度的污名化。

基本工資調漲，雖然對整體薪資調漲影響有限，但專家指出，透過政策誘因、租稅優惠抵減，勞資雙方可以形成正循環。

戴國榮提到，中小企業發展條例36條之2，對於中小企業為勞工加薪的話，營業所得的抵減率從130可以調高到百分之175，也就是說，當企業每個月為勞工加薪1000元的話，雇主可以抵減的營業所得的抵減率是1750元，相對中小企業經常性為員工加薪，可以創造的是勞資雙贏的局面，當企業有獲利盈餘的時候，雇主願意為員工加薪，員工購買力提高，可以形成一個正循環。

台北／黃梅琴 、林家弘　責任編輯／張碧珊