勞雇協商「可延後退休」！ 解決缺工但恐加劇年齡歧視

立法院三讀通過，勞工年滿65歲者，經勞雇協商「可延後退休年齡」，專家呼籲中央要先營建好良好的職場環境，避免出現年齡歧視或排擠青壯年工作升遷機會。另外，有研究發現年改後退休金縮水，公務員退休率下降，學者點出現在報考率也降低，延後退休將是未來趨勢。

勞雇協商延後退休！解決缺工但恐加劇年齡歧視

活到老、學到老，銀髮族出現在職場或是徵才現場一點都不稀奇。立法院今（15）日三讀修正通過《勞基法》第54條條文，勞工年滿65歲者，經勞雇雙方協商後，可延後強制勞工退休年齡。

根據勞動部估算，勞工平均每月領2.5萬退休金，低於基本工資，而且約17萬人是月領1萬元以下。

延後退休有哪些優缺點？專家及學者列出可能影響，年長者能繼續維持較高收入生活、解決部分職場缺工問題，但是一體兩面，缺點可能造成職場年齡歧視更嚴重，或是出現排擠青壯年升遷現象。

全國產業總工會祕書長戴國榮指出，必須先營建高齡友善職場環境，而勞力密集的產業，若延長工作的話，對其身心、健康來講未必是好的。台大國發所兼任副教授辛炳隆則說，由於職場環境不友善，年長者續留可能會出現「下流老人」。

公務員年改後退休金縮水！退休率現「下降趨勢」

另外，國家人力資源論壇研究，公務員年改後退休金縮水，退休率也出現下降趨勢，其中六都政府降1.33％，縣市政府降1.50％，連公務員都開始有退休焦慮，愈來愈多人屆齡退休。

台大國發所兼任副教授辛炳隆提到，「現在年輕人報考公務員的比例下降，公部門也可能出現人力不足的現象，勢必得去調整公務人員的退休年齡，我覺得這是一個趨勢。」

延後退休成趨勢，不過中央恐怕要先打造出良好的高齡工作環境，才能避免衍生職場糾紛。

台北／楊宗諺、盧柏璁　責任編輯／吳苡榛