揭職場慣老闆手法！ 「一人當多人用」最常見

您曾經有遇過慣老闆嗎？日前有網友在網路上發文表示，遇到老闆把員工的薪水「高薪低報」，還禁止使用特休假，讓他氣炸決定檢舉。而還有哪些慣老闆的手法呢？人力銀行調查發現，有將近9成的員工曾遇過老闆咆哮辱罵等不合理的對待，但只有3成6的人表示，會立刻辭職，如果平均加薪1萬1780元，員工也願意繼續忍受。

近9成民眾遇慣老闆 僅不到4成果斷離職

辦公室裡員工各自忙碌，不過日前有網友在網路上發文表示，遇到慣老闆把員工的薪水「高薪低報」，氣得向勞工局檢舉。還有哪些慣老闆會出招的手法是員工最不能接受的呢？

實際上街詢問民眾，有人透露，老闆不給加班費、勞保薪資也報低、辱罵三字經等情緒化的字眼。

根據人力銀行最新調查發現，有高達88.5%的民眾曾遇到「慣老闆」，其中最常遇到的不合理對待，包括把一人當多人用、被指派非分內工作或雜事、甚至還有老闆會情緒暴力咆哮員工，以及不給加班費、工作責任制等。

但遇到這些問題，有近7成的員工選擇默默隱忍，只有36.2%的人會立刻辭職。調查中也顯示，如果平均加薪1萬1780元，員工就願意繼續忍受。

人力銀行公關經理曾仲葳表示，台灣勞工現在明顯還是處於比較弱勢的階段，如果內部申訴無效的話，可能再採取法律行動。

別人的老闆不讓人失望！「黃仁勳」登最優質

有慣老闆當然也有好老闆，根據調查，員工最想追隨的「優質老闆」，第一名是輝達執行長黃仁勳、第二名星宇航空董事長張國煒、第三名則是台積電董事長魏哲家。人人嚮往優良的職場環境，但想避免踩雷，還是得多打聽、比較，再選擇適合自己的工作場域。

台北／劉芝宇、葉凌帆　責任編輯／吳苡榛