鐵飯碗生鏽了? 台電僱員報考人數創新低

台電今(12)天舉辦新進僱用人員甄試,分別在台北、台中、高雄、花蓮4地,共11個考場舉行初試,台電今年預計錄取1103人,創歷年新高,但報名人數只有1.4萬人,創新低,報名錄取率也因此達到7.41%新高。為什麼報名人數比往年來得少,難道國營事業不再吸引人了嗎?對此台電回應,因為畢業生人數減少,報名人數和少子化有關。

名額創高、錄取率達7.41% 台電:少子化衝擊

12號台電招募僱用人員,在台北、台中、高雄、花蓮共11個考場舉行甄試活動,一旦正式僱用,起薪約3.2萬元,也吸引了1.4萬多人來報名,除了社會新鮮人,也有人是打算轉職跳槽。

考生說,「外面的工作環境不是很穩定,想來參加試看看,反正福利什麼都不錯,就拚一個機會」。

看看近幾年錄取率,111年報名人數1.7萬人,錄取率約4.83%,112年報名人數差不多,但開缺名額變多,錄取率上升到6.07%,到了今年預計錄取1103人,報名人數卻只有1.4萬人,錄取率約7.41%,但若扣掉缺考人數,到考錄取率突破10%,對此台電坦言,今年報名人數是歷年新低,再加上開缺名額歷年新高,因此錄取率也創新高。

台電開缺變多,報考人數卻減少。圖/台視新聞

報名人數歷年新低,難道國營事業鐵飯碗的吸引力越來越低了嗎?台電發言人蔡志孟表示,台電有逐年升等或晉級的制度,而報考人數減少,跟學生的畢業數逐年降低,和整個國家少子化是有一些關係。

新鮮人不愛鐵飯碗? 專家:喜愛有挑戰性工作

求職網發言人楊宗斌則說,「新鮮人剛出社會的時候,傾向找比較有挑戰性的工作,比較不是追求穩定性的職涯規畫」。

台電坦言,報名人數減少和少子化有關,另外專家則分析,除了少子化影響,不少剛畢業的新鮮人喜歡較有挑戰性的工作,對於鐵飯碗興趣缺缺,同樣也是影響報名人數的因素之一。

台北/劉芝宇、葉凌帆 責任編輯/林均