夜市大腸包小腸「80K徵店長」 找了兩年仍嘸人

台北士林夜市一間大腸包小腸店家，開出月薪8萬徵店長，但卻找不到人！老闆說因為夜市工作高溫、久站，很多人來做兩、三天就受不了，因此提高薪資條件，希望找到人之後，自己就能退休，沒想到找了2年，如今職位仍懸缺。另外，台北市就業服務處週一（6日）也將舉辦徵才活動，不少職缺月薪都超過四萬，但有專家表示，少子化時代恐怕不是提高薪水，就能找得到人。

夜市環境高溫高壓 老闆：很多做兩三天就受不了

士林夜市得獎名店負責人開店超過20年，今年已經66歲了，想退居幕後找個店長來打理，祭出8萬薪水包含勞健保，竟然「找嘸人」，夜市攤商老闆說，「徵了大概一、兩年了啦，從5萬就開始加到現在（8萬），怕吃不了苦的就幹不了。」

夜市工作高溫久站，即便有薪資誘因，但老闆說很多人做兩、三天就受不了，而且不只這一攤，夜市缺工已是常態，夜市攤商老闆坦言，「老店、名店一家家收攤，就是沒有人接手也沒辦法，就做到不能做啊，現在已經66歲了。」

19家企業徵才 KTV開42K、長照時薪上看440元

不止餐飲缺工提高薪水搶人，台北市就業服務處5/6-5/10邀集19家企業徵才，其中就有KTV業者開出高於4萬的薪水、零售業儲備店經理月薪近5萬元、長照相關職缺時薪更上看440元，但專家認為，少子化時代不是薪水提高就能請到人。

人生規劃師劉健欣表示，「職缺的供給量，是大過於人才供給的部分，這是主要關鍵原因，尤其是會聚焦在一些，比較需要年輕族群的職缺更是明顯。」

缺工常態化逐漸威脅到部分店家生存，該如何轉型，也成了各產業棘手的問題。

台北／鄭伊珊、林益新　責任編輯／曾以馨