日新鮮人離職風潮 衍生離職代理服務

企業主管魚貫而入，恭敬地對年輕人哈腰寒暄，不同尋常的面試就要展開。這是社群媒體上流傳的一則諷刺短片。主管使出渾身解數，祭出各種好康取悅年輕人，目的是要吸引他來公司上班。主管只要擺出強硬姿態，就會碰一鼻子灰。短片的誇張情節，是要凸顯當前日本職場已經主客易位。

新鮮人沒勇氣辭職 催生離職代理服務

年輕人一改傳統習性，變得勇於換工作，如果沒勇氣自己提辭呈，還可以找離職代理服務，委託業者向公司提辭呈。每年四月有大批社會新鮮人，才入行沒幾天就急著走人。代理業者發現，2011年以來，每年四月社會新鮮人委託代理離職逐年攀升，到了2023年暴增近30倍，今年委託案件同樣熱絡，甚至有人上班第一天就辭職。離職理由五花八門，比例最高的是「業務內容跟公司氣氛不符期待」，占了47.3%，其次是「現實跟面試說的不一樣」，有19.2%的人對此不滿。

輕言離職雇主傷腦筋 靠AI預測離職率

好不容易招來的員工離職，企業主傷透腦筋，有專家利用AI人工智慧，預測員工的離職率。專家把企業全體員工的出勤資料、年齡特徵等個資輸入AI，對照以往離職員工的資訊，推測出每位員工離職機率，精確度達到87.3％，同時分析員工特質，可望將他們安排到最適合的職位。

專家表示面對新人離職潮，提高職場解析度，提供年輕人清晰的未來願景，才能讓他們安心在企業扎根，也是留住人才的不二法門。

責任編輯／謝文浩