有心工作無用武之地 中高齡勞參「年齡歧視」多

台灣人口勞動力邁入中高齡,但根據統計65歲以上勞參率卻低於10%,只有9.6%,遠遠低於美日韓等國家;而求職者中的中高齡民眾卻碰上「三低困境」,就是薪資低、工作機會少、工時彈性低。台大副教授辛炳隆認為,最主要的原因還是「年齡歧視」,政府要依法好好落實,讓更多企業配合,才能解決問題。

薪資差、機會少、工時彈性小 中高齡勞參困境多

不管是餐廳外場員工或是收銀台結帳人員,近期越來越常看見年長者的身影,面臨大缺工時代,但銀髮族卻不像想像中好找工作,因為他們正面臨薪資低、工作機會較少、工時彈性低的三低困境。

民眾表示,「年長的都往後面去洗碗了 ,我覺得這個是很可憐的 」、「政府應該去輔導這些 ,又有工作經驗 ,又希望繼續工作的。」

較10年前大增80萬人! 台高齡勞參不如日韓美

根據勞動部資料顯示,中高齡及高齡勞動力2022年有495.2萬人,10年間大約增加了80萬人,但是65歲以上的勞參率和各國相比台灣僅9.6%,遠低於南韓、日本、美國。

勞動部統計處長梅家瑗表示,「不見得是壞現象,在青壯年的時候,大家工作的狀態是比較全心投入,而且可能儲蓄率也比較高。」

台高齡勞參不如日韓美。圖/台視新聞

台灣人口快速老化 2050年65歲以上佔35.3%

不過,聯合國在今年的世界社會報告中示警,到2050年65歲以上人口占比排名,台灣排在第6名,預估到時候全台有35.3%的民眾,都是65歲以上的人口,政府、企業恐怕要提早做好準備。台大國發所兼任副教授辛炳隆認為,「落實你已經通過的一些法律 ,嚴格禁止企業對銀髮族的年齡歧視。」

退而不休、二度就業,未來恐怕都將是常態,專家也提醒,政府若沒有更多就業促進政策、企業未提供多元職位,恐怕面臨未富先老的危機!

台北/楊宗諺、林益新 責任編輯/曾以馨