9/23迎今年最後補班日! 勞工出勤薪資怎麼算、連假請假攻略看這裡

9月23日即將迎來今年最後一個「補班日」。圖/台視新聞

9月23日即將迎來今年最後一個「補班日」,而此次補班是因應雙十國慶連續假期。不過勞工碰上補班及連假出勤的工資該如何計算?台北市勞動局今(18)日也發布新聞稿說明。此外,《台視新聞》也替大家整理出中秋節、國慶日「請假攻略」,想連休8至9天長假必看。

9/23補班日出勤領雙倍薪? 勞動局解答

國慶日即將到來,北市勞動局表示,國慶日為勞動基準法規定勞工應放假日,雇主應使勞工休假工資照付,或經勞工同意調整另行休假日期,如果徵得勞工同意於國定假日出勤者,應加發1日工資。

部分工時勞工若國慶日當天是原本已排定出勤的工作日,雇主應使勞工休假工資照付,若當天原本未排班出勤,雇主不需給付工資;若部分工時勞工國慶日當天依雇主要求出勤,工資應加倍發給。

此外,勞動局指出,今年雙十國慶在星期二,事業單位若想跟政府行政機關辦公日曆表一致,形成連放4天假期者,事業單位應需經企業工會同意或無工會經勞資會議同意,比照112年度「政府行政機關辦公日曆表」出勤後,始得將9月23日(星期六)原休息日與10月9日(星期一)原工作日對調。而僱用勞工人數3人以下的事業單位,仍需經徵得個別勞工同意。

勞動局進一步補充,調整後的9月23日(星期六)已成為「正常工作日」、10月9日(星期一)已調整為「休息日」,雇主如事後再有需要勞工於10月9日出勤,應給付休息日加班費。若勞工在調整後的休息日前離職,已「補行上班日」仍為工作日,該日工資無須以加班費計給。若勞工於「補行上班日」後才到職,該勞工也配合事業單位於調整後之休息日「放假」。雇主與勞工協商休息日與工作日對調,建議以書面約定之,避免事後爭議。

局長高寶華特別提醒,如雇主未依法排定勞工國定假日或沒有給付國定假日加倍工資者,經查證屬實,將面臨處2萬元以上100萬元以下之罰鍰,請雇主應確實遵守法令。勞資雙方如有爭議,可透過勞資爭議調解程序解決紛爭,可至勞動局勞動即時通註冊身分並登入進行線上申請,將儘速召開調解會調處,也可利用台北市「HELLO TAIPEI單一陳情系統」線上反映問題或諮詢,方便又快速。

中秋、國慶爽放連假 請假攻略一次看

此外,2023年共計有8個連續假期,接下來將迎來中秋節、國慶日,《台視新聞》不藏私,替讀者整理出「最強請假攻略」,供大家把握最後機會,好好規劃假期。

📌中秋節: 9月29日(五)至10月1日(日),連休3天。
請假攻略:請9月25日至9月28日共4天,可連休8天(9月24日至10月1日)。

📌國慶日:10月7日(六)至10月10日(二),連休4天,需補班1天。
請假攻略:請10月11日至10月13日共3天,可連休9天(10月7日至10月15日)。

2023年行事曆。圖/翻攝自人事行政總處

責任編輯/吳苡榛