9／23迎今年最後補班日！ 勞工出勤薪資怎麼算、連假請假攻略看這裡

9月23日即將迎來今年最後一個「補班日」，而此次補班是因應雙十國慶連續假期。不過勞工碰上補班及連假出勤的工資該如何計算？台北市勞動局今（18）日也發布新聞稿說明。此外，《台視新聞》也替大家整理出中秋節、國慶日「請假攻略」，想連休8至9天長假必看。

9／23補班日出勤領雙倍薪？ 勞動局解答

國慶日即將到來，北市勞動局表示，國慶日為勞動基準法規定勞工應放假日，雇主應使勞工休假工資照付，或經勞工同意調整另行休假日期，如果徵得勞工同意於國定假日出勤者，應加發1日工資。

部分工時勞工若國慶日當天是原本已排定出勤的工作日，雇主應使勞工休假工資照付，若當天原本未排班出勤，雇主不需給付工資；若部分工時勞工國慶日當天依雇主要求出勤，工資應加倍發給。

此外，勞動局指出，今年雙十國慶在星期二，事業單位若想跟政府行政機關辦公日曆表一致，形成連放4天假期者，事業單位應需經企業工會同意或無工會經勞資會議同意，比照112年度「政府行政機關辦公日曆表」出勤後，始得將9月23日（星期六）原休息日與10月9日（星期一）原工作日對調。而僱用勞工人數3人以下的事業單位，仍需經徵得個別勞工同意。

勞動局進一步補充，調整後的9月23日（星期六）已成為「正常工作日」、10月9日（星期一）已調整為「休息日」，雇主如事後再有需要勞工於10月9日出勤，應給付休息日加班費。若勞工在調整後的休息日前離職，已「補行上班日」仍為工作日，該日工資無須以加班費計給。若勞工於「補行上班日」後才到職，該勞工也配合事業單位於調整後之休息日「放假」。雇主與勞工協商休息日與工作日對調，建議以書面約定之，避免事後爭議。

局長高寶華特別提醒，如雇主未依法排定勞工國定假日或沒有給付國定假日加倍工資者，經查證屬實，將面臨處2萬元以上100萬元以下之罰鍰，請雇主應確實遵守法令。勞資雙方如有爭議，可透過勞資爭議調解程序解決紛爭，可至勞動局勞動即時通註冊身分並登入進行線上申請，將儘速召開調解會調處，也可利用台北市「HELLO TAIPEI單一陳情系統」線上反映問題或諮詢，方便又快速。

中秋、國慶爽放連假　請假攻略一次看

此外，2023年共計有8個連續假期，接下來將迎來中秋節、國慶日，《台視新聞》不藏私，替讀者整理出「最強請假攻略」，供大家把握最後機會，好好規劃假期。

📌中秋節： 9月29日（五）至10月1日（日），連休3天。
請假攻略：請9月25日至9月28日共4天，可連休8天（9月24日至10月1日）。

📌國慶日：10月7日（六）至10月10日（二），連休4天，需補班1天。
請假攻略：請10月11日至10月13日共3天，可連休9天（10月7日至10月15日）。

責任編輯／吳苡榛