花1小時寫智力測驗「被婉拒面試」 人力銀行:錄取還是看面試表現

許多公司面試前會要求智力測驗。圖/台視新聞(非新聞當事人)

當求職者在面試前,都會先填寫一些資料,但除了基本表單外,有網友上網抱怨,他還花了快1個半小時進行智力測驗,沒想到最後被婉拒面試機會,讓他覺得莫名其妙,貼文PO出引發網友熱議,人力銀行分析,金融、科技業多半會進行類似測驗,但錄用與否仍取決於面試表現。

應徵面試前業主加碼要求「智力測驗」 仍被「婉拒面試」

應徵新公司不免俗都得經歷「面試」階段,而在面試之前,還得先填寫基本資料,但你碰過被業主加碼要求,必須再進行智力測驗還有邏輯測驗嗎?有網友在網路上發問,自己面試填了一堆智力測驗、邏輯測驗,花了快要1個半小時,終於把測驗通通寫完,但最後不知道是不是分數不夠,被人資婉拒面試機會。

網友分享面試前寫1小時智力測驗,最後卻被婉拒面試機會。圖/台視新聞

有面試過餐飲業的民眾表示,當時就是寫完而已,不知道寫那個要幹嘛,所以應該只是他們的流程,另外也有民眾提到,公司會透過申論、行銷邏輯,看你會怎麼去做規劃;還有民眾說,像外商不管是金融或是科技產業,他們在一開始篩選的過程,履歷過關會發一個線上測驗,會看你的個性適不適合公司,公司也不會告訴你真的標準,他做完這個測驗可能會給你情境題,比如說像金融業、外商都會有這個環節。

要求寫考卷?人力銀行:企業仍多以面試表現評斷

一問之下,民眾面試的職業中,還真的不少都有類似經驗,人力銀行也分析,尤其金融、科技業幾乎都會進行類似測驗,可以讓面試官更快認識你,但多數企業最終仍是以面試的表現,評斷究竟錄不錄用。

國際求職平台品牌行銷余奕賢就說,測驗算是深入面試了解你這個人之前,對你在能力上面的基本認識,會不會錄取與否還是會依據求職者個人專業能力、過往經歷還有面試的表現。

面試要注意的「眉眉角角」特別多,想要獲得青睞,每個環節都不能忽視。

台北/綜合報導 責任編輯/網路中心