寫好玩的？公告薪資36-45K 面試卻變底薪27K

不少人會透過網路平台找工作，不過最近一名網友在網路論壇發文表示，面試好幾間公司，明明在人力銀行上公告薪資為36K到45K，但面試時卻說沒經驗只給底薪27K，讓她認為落差太大。對此，人力銀行提醒，工作內容、薪資待遇等徵才廣告有不實情形就是違法，可向勞工局檢舉，最重可罰150萬元。

網站薪資、實際面試落差大 涉不實可檢舉

面試求職最重要的環節，就是談薪水，日前有網友發文表示，她面試一間公司，求職網站上薪資寫3萬6千元到4萬5千元，沒想到面試時才被告知，她沒經驗只給底薪2萬7千元，讓她覺得實在難以接受，不懂為何網站寫得薪資和實際面試落差這麼大。

面對這種狀況，有民眾說，「是我就轉頭就走，還需要怎麼樣？職場上面哪時候沒有鳥事」，也有人認為，「我覺得我會直接講，在面試過程中去爭取，經驗多了就會知道如何去分辨說，這是畫大餅還是講真的。」

這種狀況似乎不少人都碰過，還有網友分享自身經驗表示，過去曾遇到底薪開3萬5千元，花兩個禮拜時間寫考卷、複試，最後竟然只給3萬元；另外還有寫週休二日，面試時變成月休4天，或是寫日班，但面試時說要日夜輪班。

地點、職缺與面試不符 已違反就服法規定

對此，人力銀行發言人黃若薇提醒，「可以先到面試經驗談反映，讓大家知道這家公司刊登的東西是不實的，再來可以做得事情是到當地主管機關，還有人力銀行做檢舉，檢舉之後依照就業服務法的規定，所有廣告不實都可以處以30萬到150萬台幣的罰鍰。」

人力銀行也提醒，除了薪資廣告不實之外，上班地點、實際到職的職缺，如果跟面試時不相符也同樣違法，可向求職網站或勞工局檢舉，捍衛自身權益。

台北／劉芝宇、黃明聖　責任編輯／曾以馨