找無人!民生消費業大缺工 平均每月需38.2萬人

民生消費業面臨缺工找不到人的困境。圖/台視新聞

五大民生消費產業陷入大缺工!根據人力銀行統計,五大民生消費產業,今年第一季平均每月人力需求高達38.2萬人,但卻面臨找不到人的窘境,其中餐飲業缺工問題最嚴重,單月短缺了17.1萬人,在五大民生消費產業中占了將近一半,面對缺工困境,專家提出5大建議,其中最重要的就是「提高加薪幅度」,還有鼓勵任用中高齡就業人口。

求才難度整體市場4.4倍 餐飲業月缺17.1萬人

疫情後民生消費產業回溫,內需市場正旺,卻也同時陷入史上最大缺工潮困境。根據人力銀行統計,五大民生消費產業今年第一季平均每月人力需求高達38.2萬人,但求才難度大約是整體市場的4.4倍。

餐飲業人力資源處科長鄒恩德就說,「大概10位才會有一位會來接受面試,這樣的問題已經有好一段時間了,不管是零售產業或是餐飲業,只要是勞力密集的產業,我們都面對這樣的困難」。

在整個民生消費產業中,餐飲業的人才短缺問題最嚴重,單月短缺了17.1萬人,在民生消費產業中占了將近一半,人力缺口嚴重的原因也直接反映在薪資上,看看 2023年整體63個產業,平均月薪落在4萬4725元,但整個民生消費產業的薪資都比這個數值低,其中餐飲業的平均月薪更是低得可憐,排名第60名幾乎墊底。

缺工潮困境! 專家:提高加薪幅度、任用中高齡

在缺工又低薪的惡循環下,產業除了調薪吸引人才,專家也提供5大解套方案,人力銀行策略長吳麗雪指出,可以「勇敢任用中高齡、放寬學歷跟科系、多元任用、彈性工時跟排班、透過遠距工作模式」,去解決嚴峻的缺工議題。

看來民生消費產業要徵才,除了薪資提升,更要放寬徵才條件,才有望解決現況。

台北/綜合報導 責任編輯/林均