週休三日連署過關 民眾看法兩極

週休三日 聯署提案通過

現行的週休二日制度,是否將出現變動?英國非營利組織在2022年,主導一項為期半年的週休三日實驗,報告指出不只員工壓力顯著降低,連帶缺勤率和職員流動率也跟著下降;企業平均收益甚至還不減反增,可以說是創造了勞資雙贏的局面。有台灣網友在公共政策網路參與平台上,提出「讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家」,希望擺脫過勞之島的惡名,議案已通過覆議門檻,激起外界熱烈討論。政府表示此案茲事體大,詳細研議後會再給出回應;而有學者憂慮,一旦週休三日上路,對台灣的產業以及消費環境,勢必帶來不小衝擊;勞團也認為,一體適用週休三日,恐怕不是改善台灣勞動條件的最佳解方。

根據勞動部的一項統計顯示,台灣年總工時高達2000小時,平均一週大約41.7小時,位居世界第4,高於南韓的第7名,以及日本的23名。事實上我國的勞基法已有二週變型工時的規定,也就是只要工會或勞資會議同意,就能將二週內二天的工時,移轉到其他工作天,也就意味著,週休三日的相關機制,已經存在法規範當中。

支持週休三日? 外界看法兩極

週休三日如今是不是該用法令明文規定,外界看法兩極。週工時減低,加班上限若不跟著提高,想留在原公司加班,賺取額外零用錢,很容易就變成違法超時。而事業單位營業成本提高,資方恐怕也會大砍薪資調幅,專家憂心,選擇外送或兼差的人更多了,職家平衡不僅可能達不到,反而加劇超時過勞的惡性循環。而重建良善的彈性工時制度,使有經濟需求的勞工,在不損及身心健康的情況下,留在原公司加班,才可能有效改善台灣勞工處境。

工時不比國外高 可參考德國工時銀行

攤開國內外法定工時比一比,台灣並不比國外高,但為何成為血汗過勞之島?專家說:一方面歐洲強大的工會能和資方抗衡,另一方面,仍有許多雇主違法讓勞工長期超時工作。

如今台灣面臨勞動力短缺,是危機也是轉機,勞工有了更高的談判籌碼。專家也提醒勞方抓住勢頭,主動關注支持,打造像是歐國家的強健工會,替自己營造當家作主的機會。

台視新聞/吳雨宸 鐵木鈷昧   責任編輯/許馨心