準備放端午連假!北市勞動局:國定假日出勤者應加發1日工資

於國定假日出勤者,應加發1日工資。示意圖/台視新聞

端午連假即將到來,台北市勞動局表示,該日為勞動基準法規定勞工應放假日,雇主應使勞工休假工資照付,或經勞工同意調整另行休假日期。如徵得勞工同意於國定假日出勤者,應加發1日工資。

勞動局說明,事業單位若想跟政府行政機關辦公日曆表一致,形成連放4天假期者,事業單位需經企業工會同意或無工會經勞資會議同意,比照112年度「政府行政機關辦公日曆表」出勤後,將6月17日(星期六)原休息日與6月23日(星期五)原工作日對調。而僱用勞工人數3人以下的事業單位,仍需徵得個別勞工同意。

勞動局進一步補充,調整後的6月17日(星期六)已成為「正常工作日」、6月23日(星期五)已調整為「休息日」,雇主如事後再有需要勞工於6月23日出勤,應給付休息日加班費。若勞工在調整後的休息日前離職,已「補行上班日」仍為工作日,該日工資無須以加班費計給。

若勞工於「補行上班日」後才到職,該勞工也配合事業單位於調整後的休息日「放假」。雇主與勞工協商休息日與工作日對調,建議以書面約定,避免事後爭議。

局長高寶華特別提醒,如雇主未依法排定勞工國定假日或沒有給付國定假日加倍工資者,經查證屬實,將面臨處2萬元以上100萬元以下罰鍰,請雇主應確實遵守法令。

勞資雙方如有爭議,可透過勞資爭議調解程序解決紛爭,可至勞動局勞動即時通註冊身分並登入進行線上申請,北市勞動局將儘速召開調解會調處;也可利用台北市「HELLO TAIPEI單一陳情系統」線上反映問題或諮詢。

責任編輯/吳苡榛