台電招考名額首破千 1.7萬人競爭錄取率1成

台電今（14）日舉行新進僱用人員甄試，吸引1.7萬人報考，預計錄取1,078人，名額創下歷年新高。錄取人員需要經過1年訓練，正式僱用後起薪約3.2萬元，反觀缺工的餐飲業，祭出高薪也找不到人，台北市有一家麵線店為了徵求「舀麵線的員工」，開出5.2萬元的起薪，卻沒人應徵，有專家分析，可能因為工時及工作環境，影響求職者的應徵意願。

配電線路維護員最缺 僱員調升起薪至3.2萬

台電14日舉行新進僱用人員甄試，今年錄取人數首度破千人，創下歷年新高，吸引1.7萬名考生報名，平均到考錄取率只有1成左右。考生表示，「因為我是做傳產的，要常常加班，（台電工作）時間穩定」、「像之前已經經歷過疫情，（其他產業可能）丟掉飯碗，還是希望要穩定的工作」。

因應大量退休潮，台電以配電線路維護人員最為短缺，今年開出403個名額；綜合行政有近萬人報名，搶95個職缺，競爭激烈。錄取人員需要經過1年訓練，正式僱用之後，起薪有3.2萬元，比去年調升約1000元。

台電專業總工程師兼發言人吳進忠指出，隨著工作性質，可能會有其他的工作津貼，待遇當然也會隨著年資的升遷，逐步地提升。

餐飲缺工嚴重！ 月薪5.2萬徵「舀麵線」員工

缺工情況在餐飲業更為嚴重，位在台北市大安區的麵線店，老闆在門口掛出顯眼布條，直接徵求「舀麵線」的員工，先前開出月薪4.5萬元，卻找不到人來應徵，現在再把起薪調高到5.2萬元。

民眾看到後認為，薪水確實滿高，但是不曉得工作時間長短，尤其夏天一定很辛苦；人力專家楊宗斌點出，「比較長工時、高溫，或者是要應付客人的這個壓力情況下，搞不好提高到7萬塊，還不一定都找得到人。」

外傳因工時高、休假少，前任員工月薪漲到7萬元，也留不住，顯見如今薪資已不是唯一吸引求職者的條件。

台北／李素瑜、許修銘　責任編輯／朱怡玟