八大行庫徵才4千人!行員起薪3.6萬 財富管理顧問上看7萬

八大行庫今年第二季全面備戰搶人才,其中以台企銀規模最大,一共要找800人,再來是華南銀行全年規畫徵780人,八大行庫合計共要找約4000名人才,創近年來規模之冠,甚至最高開出起薪7萬元以上來搶才。

八大行庫啟動徵才4千人 創近年來規模最大

各大公股行庫拍徵才影片,介紹公司福利,準備搶人大作戰,根據各大行庫最新統計,八大行庫合計徵才約4000人,創近年規模之冠。

金研院金融研究所副研究員賴威仁指出,公股銀行因為有一波退休潮,所以這幾年徵的人才都是以年輕行員為主,加上公股銀行近年面臨轉型,比較需要金融科技或是資訊安全的人才。

各大行庫也開高起薪吸引人才,台企銀、華南銀行分別開出800和780名職缺,行員起薪大約落在3萬6千元到3萬8千元之間;彰化銀行和合作金庫分別開出400多名職缺,行員起薪也差不多;不過如果具有專業證照或高學歷,則大大加分,起薪都能達5萬以上,華南銀行的財富管理顧問等職缺,更是上看7萬元。

賴威仁分析,從銀行內部的人才去做轉型培訓,可能需要比較長久的時間,所以這些公股行庫也會考慮從外部找一些比較專業的人才。

公股銀行徵才,起薪至少3.6萬元。圖/台視新聞

避免日後缺口 專家籲建立長期人才資料庫

強化人力市場競爭力,各大行庫拉開特殊專才和一般行員的薪資差距,不過專家分析,公股銀行對剛畢業新鮮人較為友善,但過幾年後薪資就可能被其他民營公司追上,為避免日後造成人才缺口,建議可建立長期人才資料庫,快速媒合符合職能的人才。

台北/綜合報導 責任編輯/林湘芸