只把工作做完非做好! 「安靜辭職」主因「薪」酸

最近在網路上流行一詞叫「安靜離職」,以最低標準完成工作,拿多少錢就做多少事。人力銀行調查,企業中每10個員工,就有3人出現安靜離職,最大原因就是員工認為沒有得到「相對應的薪資報酬」。如果想要改善這樣的職場現象,除了加薪、改善員工福利制度,人力銀行建議,員工也可以養成主動匯報工作進度的習慣,而不是一股腦的埋頭苦幹。

最近網路社群上熱搜的名詞叫做「安靜離職」,就是每分每秒都在等下班,上班時間有空就滑滑手機、逛逛網拍,拿多少錢就做多少事。民眾說,工作沒有那麼喜歡的話,當然就會這樣子,要領多少錢取決於你願意去付出多少,「可能當員工當習慣了,就覺得說我還是領多少錢,就做多少事就好」。

根據人力銀行調查,企業中每10個員工,就有3人選擇以最低標準完成工作,也就是把工作「做完」,而不是「做好」,這就是所謂的安靜離職。

進一步調查原因,高達7成的人是因為覺得薪資和工作量不成正比,其次分別是對公司和主管的價值觀不認同,或是不想為了工作犧牲生活品質等,解套方式企業除了加薪外, 也可以提升員工的福利制度。

改變安靜離職 人力銀行:回報進度「增自身價值」

人力銀行則建議,想要改變「安靜離職」的思維,員工自己可以養成「定時回報工作進度」的習慣。人力銀行集團行銷長張寶玲表示,其實可以定期去跟老闆報告你的進度,也避免讓老闆或主管覺得你好像沒有在做什麼事情,因為他感受不到你的進度,有一些想法就可以跟他做定期的溝通跟彙整。

每1到2週主動匯報工作進度,除了可以得到主管即時的評價和建議,也可以增加自己的成就感,更可以避免努力錯方向,看到年終績效考核時,又再度信心挫敗。

台北/陶怡軒、陳建國 責任編輯/殷名慧