常加班卻慘被主管約談資遣！ 民眾PO文引熱議

上班族常加班反倒因此丟了工作，這到底是怎麼回事？有民眾在網路上po文抱怨，自己剛轉換跑道不到三個月，就被長官約談說，工作沒有很多你怎麼常加班，最後更成為被資遣的理由，讓當事人超傻眼。文章一出，引發熱議，有人說是公司要你不要報加班費，不過也有網友直言，可能是當事人的能力不足。

有網友在社群平台上抱怨，自己剛轉換跑道，第一個月不適應，被長官約談怎麼錯誤率這麼高，過沒多久錯誤率有變少，不過長官又問工作沒有很多你怎麼常加班？網友心想部門每天都有人加班，先走很奇怪，最後資遣理由竟然是因為常加班，讓當事人覺得滿臉問號。

有上班族表示，「我覺得不合理啊，因為我覺得我為公司付出辛勞，結果被開除。」也有人表示，「蠻不合理的，因為我可能已經辛苦的為公司加班，付出時間可是我卻得不到我相對應的狀況，反而還被公司淘汰掉。」

加班反被辭退！ 網友疑「工作能力不足」是主因

不只上班族普遍難以接受，網友也留言說這公司就是要你不報加班費，還安慰說不適合的公司早點被資遣反而是種解脫，不過也有人直言，以公司角度來說，當事人專業能力似乎不足。

有上班族表示，「我覺得應該是詢問過後再去做資遣的動作會比較好，而不是說感覺沒有原因就把我資遣掉的那種感覺。」人力銀行發言人楊宗斌則表示，「確實可能員工本身的工作能力和工作效率比較差的情況下導致要加班，第二部分可能企業避免引起加班費認定的爭議，或想要規避這樣的人事成本，盡量都是不希望員工特別留下來。」

確實根據勞基法規定，勞工不能勝任工作時雇主可以預告後終止勞動契約，不過只因為加班被資遣，這理由還真的不常見。

台北／許芷瑄、李明鴻　責任編輯／陳耿閔