勞工快篩陽等待PCR結果期間請病假 勞動部：不得扣發全勤獎金

勞動部今（10）日發布解釋令，勞工若COVID-19快篩陽性，在評估確診或接受PCR採檢期間，或因身體不適經醫師評估進行PCR採檢期間請病假，請假日數併入住院傷病假，且不得扣發全勤獎金，此政策將回溯至4月8日。

勞動部說明，指揮中心為確保醫療量能，今年4月8日公布「COVID-19確診個案居家照護管理指引」，並陸續修訂病例定義，民眾使用家用抗原快篩試劑檢測結果陽性，經醫事人員確認，可研判為確定病例。勞工為確認是否感染COVID-19，如經快篩陽性，需透過遠距視訊診療或現場請醫師評估，另符合PCR採檢條件者，亦可進行PCR採檢。實務上，勞工身體不適就醫時，如經醫師評估懷疑為COVID-19症狀，亦有直接安排PCR採檢的情況。在等待醫師評估確認快篩陽性結果及PCR檢測結果的期間，勞工因此無法出勤，必須請假。

勞動部表示，有鑒於勞工在診斷確診後之隔離治療期間請普通傷病假，現行已放寬解釋其日數併入住院傷病假計算且不得扣發全勤獎金，考量前開情況亦為配合指揮中心防疫措施，宜為一致性之處理，因此發布解釋令，凡是快篩陽性，預約視訊診療或現場經醫師評估確認陽性結果之期間、快篩陽性且符合PCR採檢條件進行檢測至接獲檢測結果之期間，以及身體不適前往採檢院所，經醫師評估進行PCR採檢至接獲檢測結果之期間，該等期間勞工請普通傷病假者，請假的日數併入住院傷病假計算，雇主應依法給假，且不得因此扣發全勤奬金。

勞動部指出，勞工請假時，可視個案情形，以寫有勞工姓名、檢測日期之陽性檢測卡匣/檢測片，以及可資證明前往現場或遠距診療之紀錄，或健保快易通APP、數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果，作為證明。

勞動部也提醒雇主，由於今日發布之解釋令，自4月8日生效，該日之前已經發放工資，或是即將發放工資，來不及即時發給全勤奬金者，請雇主儘快補發，如果有所爭議，可請當地勞工行政主管機關協助處理。

責任編輯／朱怡玟