最新調查:六成七員工 工作快樂指數僅47分

日前美式賣場宣布大幅度的調薪,羨煞不少人,昨天還有科技廠發出千萬分紅,也引發熱議。人力銀行調查發現,企業如果端出稀有的福利,也可以吸引人才,雲林有一家建築工程公司就提供員工購屋或購車無息貸款,還有餐飲集團只要員工待滿4年,就能一次休14天的「有薪靈魂洗滌假」,更有電梯業者採營運共享模式,只要營運獲利,會再透過比例分紅。

最新調查:六成七員工 工作快樂指數僅47分

受到COVID-19疫情影響,全球景氣不明,人力銀行調查發現,有67%的員工,工作快樂指數只有47分,原因是加薪難、薪水低、升遷困難,但也有幸運的求職者,轉職後進到幸福企業。

轉職者表示,「薪資底就有5萬以上,然後年終有3個月,所以至少一年有15個月以上」、「聖誕節的時候會讓員工休假,也有免費泳池、SPA可使用」。

幸福企業福利 這家待滿4年可一次休14天

實際調查,坊間有不少企業端出稀有的福利,來吸引人才。像是以建築工程業出發的永吉發,提供給員工購屋或買車可以無息貸款,家中有子女或長輩還能申請獎學金或扶老津貼。

另外,燒肉業者老乾杯,員工只要待滿4年,就能連休14天,享有「有薪靈魂洗滌假」;電梯業者崇友實業則採營運共享模式,一旦公司營運有獲利,會透過比例再分紅給員工。

幸福企業福利。圖/台視新聞

想換高薪產業 專家:評估個人實力、轉換效益

人力銀行公關總監陳尹柔透露,如果求職者想找發放高年終的公司,不妨試試科技或金融等產業,「含金量的產業比較高的分別是科技業、金融業,還有就是醫療業,另外因為去年營建不動產的獲利,也表現非常地亮眼。」但專家建議,也要評估個人的實力和轉換的效益。

幸福企業三大指標曝 「每年都有調薪制度」

至於企業要留才,讓員工有幸福有感也有三大指標,包括每年都得有調薪制度,其次要有豐厚的年終獎金,以及薪水得高出同業,如此一來,企業和員工才能雙贏!

幸福企業三大指標曝。圖/台視新聞

台北/綜合報導 責任編輯/朱怡玟