近9成勞工未勞退自提 專家:低薪降低意願

勞退新制上路後,開放讓勞工自願提繳退休金,勞保局統計,截至去年10月,全台將近82萬名勞工加入勞退自提的行列,比例超過1成,創歷年新高,卻也反映出將近9成的勞工不願意自提。學者分析,加入自提行列的對象以高薪族群為主,年輕人普遍低薪,降低加入自提行列的意願,甚至還有很多勞工根本不知道勞退自提。

勞退提撥雇主每月至少6% 自提每月最高6%

勞退新制上路超過15年,卻還是很多人不知道勞工能自願從自己的薪水中提繳退休金。看看勞退新制的提撥制度,雇主每個月至少得依照勞工的工資,提繳6%的退休金,而勞工還可自願提撥最高6%,勞保局去年10月統計,超過1成的勞工,大約82萬人加入勞退自提的行列,創歷年新高,反過來看,有將近9成的勞工沒加入勞退自提。

民眾表示,「自己運用來講,資金效率會比政府運用來得好」、「就是我沒有選(自提),同事他們有選擇,他每個月可以用的錢也會變比較少,會覺得就不夠用。」

勞退新制提撥制度。圖/台視新聞

有免稅、最低收益保證誘因 高薪者自提多

年輕人即便知道勞退自提,也不願提撥,學者分析,偏好自提者以高薪族群為主,畢竟能搭上免稅的順風車,反倒對低薪族是一大考驗。台大國家發展研究所兼任副教授辛炳隆表示,「年輕朋友會認為自己薪水這麼低,幹嘛自提,反正也存不了多少錢」,他強調,這個觀念是需要被檢討,自提本身免稅,而且它有一個最低收益的保證。

增加低薪族自提 學者:設薪資門檻政府補貼

如何增加低薪族加入自提行列,學者認為,政府出手得大方一些。辛炳隆指出,「比方說你鎖定一個,薪資門檻以下的人,如果你還是願意自提的話,政府可以幫你多提一部分,比如說我願意自提3%,政府幫我加提1%。」就怕年輕人太年輕,忽視退休保障,提撥制度能否釋出誘因,引發討論。

台北/林宸佑、楊岳達 責任編輯/朱怡玟