陽明年終、認股爭議不斷！公司：「認股」鼓勵性質居多

長榮海運送出40個月年終大禮，一度成為最夯話題，卻引發貨櫃同業的陽明部分員工高度不滿，有多名員工投訴被公司強迫認股，公司信件更寫出「有無參與員工持股信託，將列為升遷參考指標」，還有員工投訴，因此虧了數十萬元。對此，陽明海運回應，持股信託屬員工福利之一，以鼓勵性質居多，沒有金額多寡的限制，至於年終獎金過去每年都是固定給1個月，今年公司有不錯獲利，一定會發較多的年終獎金。

認股「列升遷指標」？陽明員工投訴虧損百萬

全球貨櫃運價不斷創高，今年海運業獲利大爆發，口袋賺飽飽，但內部員工反應卻是兩樣情。長榮霸氣發放40個月年終，讓員工嗨翻天，陽明員工卻失望質疑公司前3季獲利破千億，大灑幣買台北101、高雄跨年晚會廣告，擠不出年終獎金，更爆料逼迫員工認股。

員工爆料，去年12月20日發出的公司信明確指出，「有無參與員工持股信託，將列為未來升遷主管與外派職缺申請的重要參考指標。」語帶威脅逼迫員工加入持股信託，還有員工因此大賠70萬到上百萬。

貨櫃三雄每股獲利王 陽明疑逼員工認股？

爆料員工認為，過去10年來從來沒有調過薪、沒有年終，平均薪資在貨櫃三雄當中墊底，今年榮登每股獲利王，卻沒錢改善員工薪資、發年終，甚至威脅員工參與買公司股票，令人氣憤。

年終仍未定案！陽明：「認股」鼓勵性質居多

陽明總經理杜書勤表示，持股信託屬員工福利之一，以鼓勵性質居多，沒有金額多寡的限制，過去公司每年都是固定給1個月春節獎金，今年公司有不錯獲利，一定會發給較多的年終獎金，也強調過去傳出的8個月或30個月年終的說法都是誤傳，目前還沒定案，另外也設有董事長信箱，希望能與員工達到正向的理性溝通。

台北／唐家儀、連詩修　責任編輯／朱怡玟