幸福企業！ 中華電首創「育嬰工時」減工不減薪

配合政府拚生育率，中華電信開出國營事業第一槍，祭出「育嬰工時」，明年起只要員工家中有3歲以下小孩，就可申請每天工時「減少1小時」，可晚點上班或提早下班接送小孩，直到小孩年滿3歲，不僅不扣薪，也不會影響考績及全勤，如果父母兩人都在中華電信工作，還可以同時申請，預估有1200名員工受惠。

育有3歲以下小孩　員工每天工時可少1小時

中華電信員工郭庭利表示，「5點到6點這個階段是路上最塞的時候，接送小孩第一個是心裡的負擔很大，會很擔心接不到。而這樣的話，我們接送小孩上下班的時間都不用那麼趕，不會那麼緊張。」

以郭小姐為例，家中兩個3歲以下小孩，能提早一小時下班接送確實差很大，如果父母兩人都在中華電信工作，還可同時申請育嬰工時，預估將有1200名員工受惠。

鼓勵員工結婚育兒　新進員工越來越多　

中華電信工會勞資會議勞方代表召集人蘇弘庭表示，「新進員工愈來愈多，如果有3歲以下子女的員工，大概有31天，多了31天所謂減少的工時。」中華電信執行副總洪維國則表示，「我們希望能夠多鼓勵他們結婚育兒，多一小時讓他送到保母家 、父母家，就會比較輕鬆，否則他們會很趕。」 

根據了解，其他像是中鋼、台糖，雖然沒有減時上班，但也有祭出育兒補助或公托優惠。中華電信開出國營事業第一槍，要讓員工能兼顧家庭工作，打造更友善職場。 

台北／綜合報導　責任編輯／陳耿閔