防爆發「離職潮」！ 北市編預算為托育員加薪

教育部今年大幅調漲非營利幼兒園薪資5,000元，卻讓各縣市公辦民營托嬰中心的老師與托育人員心情「DOWN到谷底」，因為明明兩邊的老師都是教保相關科系出身，卻「同學歷不同薪」，托嬰中心業者坦言，近期根本沒人來應徵，就連原有的老師都可能爆發「離職潮」。為此北市趕緊編列預算，除了替新進托育員加薪4,000元外，更設立「久任津貼制度」，要留住老鳥。

相同學歷不同薪 托育員辛苦嘆「薪」情差

教育部今年８月替非營利幼兒園全面調薪後，薪水硬是多了托嬰中心整整5,000元，讓托嬰中心業者遇到應屆畢業生取消面試，改跑去幼兒園應徵，因為托嬰中心帶的小朋友年紀落在0至2歲，相較於幼兒園的3歲以上，工作更加繁重，兩邊的老師明明都是教保相關科系出身，薪水卻差一大截，托育中心擔心未來將會出現「離職潮」，爆發「搶人才」大戰。

健康托嬰中心主任周芝嫻指出，「非營這邊調薪之後，我們的心情真的低到谷底，老師們也有考慮要離開，就算沒有馬上離開，心情也非常低落」，更表示自今年8月以後，掛在人力銀行上的徵才資訊，都沒有人投履歷。

搶人才拍板！ 北市府：新進托育員加薪4千

為了留住人才，台北市政府緊急拍板，編列千萬預算，未來北市新進托育員加薪4,000，月新可提高到34,800起，更設立「久任津貼制度」，只要留任原單位1至5年就能依照年資加薪，盼能留住老鳥，同時機構若願意調降照護比到1比4，還能額外提供獎勵補助。

托育基層喊話中央 為留人才應「全面調薪」

北市社會局婦幼科長粘羽涵指出，「新政策預計於11月立刻上路，因為很多托育人員跟我們說，他們年底就要辭職了」；托嬰基層也向中央喊話，周芝嫻說，「呼籲衛福部可以全面提升托育人員的薪資，托育系統品質才能夠提高、留住人才」，盼中央全面調薪，想留住托育中心的優秀人才，別只靠地方政府的杯水車薪。 

台北／陳蜀強、高子堯　責任編輯／吳東穎