勞動部：請防疫假雇主可不支薪 但不得影響全勤與績效

為了防堵武漢肺炎升溫，高中職以下學校延後至2月25開學，勞動部今天（3日）上午也隨即宣布配套措施，12歲以下受雇學童家長，其中1人可請14天的「防疫照顧假」，雇主一定得准假，不得視為缺勤或扣全勤獎金，但請假期間不強制給薪。

防疫共體時艱 勞動部：雇主不得視為缺勤

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛受訪時表示，「防疫照顧假」的法源，是依據衛福部中央流行疫情指揮中心所下的「緊急命令」，因應高中職以下學校因防疫需求而延後兩周開學所做的決定。

黃維琛指出，勞工申請防疫照顧假，雇主一定得准假，不得視為缺勤，或是扣全勤獎金，但薪資部分可依各公司規定，不強制支薪，非常時期雙方應共體時艱。

勞動部：12歲以下兒童家長雙方可輪流休假雇小孩

黃維琛進一步說明，在延後開學期間，家中有12歲以下孩童的家長雙方，可依各自的工作安排，以輪流休假的方式，由其中1人照顧小孩。黃維琛也建議企業人資，應以「相信員工」的態度來面對，勞方也不要濫用防疫照顧假的權利，互相體諒。

台視新聞／綜合報導　責任編輯／陳盈真